岗位职责
1、根据储能事业部战略目标，制定中长期人力资源规划，确保人力资源战略与业务高速发展匹配，主导人力资源管理模式优化，提升组织效能；
2、主导事业部组织诊断与设计优化，推动组织架构变革与流程再造，提升组织效率与敏捷性，支撑业务快速扩张与转型；支持重大业务变革项目的人力资源配套设计，确保组织敏捷响应市场变化；
3、规划并落地事业部核心人才的招聘、培养、发展和保留策略，打造高绩效、高潜力的核心人才梯队，保障业务可持续发展所需人才储备；
4、设计并优化事业部绩效管理体系，确保目标有效分解与高效达成；构建具有市场竞争力的薪酬福利与激励机制，激发组织活力与员工潜能；
5、塑造并传承契合储能业务特性的企业文化；构建和谐高效的员工关系体系，提升员工敬业度与组织凝聚力；有效处理复杂员工关系问题。
6、负责事业部人力团队管理，制定年度目标与考核标准，提升团队专业化水平与业务响应效率。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、至少10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上在大型制造业（优先新能源、储能、电池等行业）担任人力资源部门负责人或高级经理职位；具备3年以上独立负责业务单元（BU）或事业部级全面人力资源管理的成功经验；
3、深入理解储能行业市场竞争格局、技术路线、项目交付模式等，能将业务逻辑转化为人力资源解决方案，熟悉行业人才分布与特点；
4、具备出色的跨部门协作能力，能与高管团队、业务部门有效对话并促成共识；
5、具备高度责任心，抗压能力强，适应快节奏、高目标导向的工作环境；具有全球化视野、创新意识及团队领导力，推动组织持续发展。