【核心职责】：
1.战略规划与体系建设： 结合IP行业特性，主导设计并落地全模块人力资源制度与流程
2.团队管理与赋能： 全面管理现有人力行政团队，优化分工，提升整体的专业能力，打造一支高绩效团队。
3.业务合作伙伴： 深入理解IP孵化、运营与商业化业务，为业务人才提供定制化解决方案，提升员工体验。
4.风险管控与运营统筹： 统筹多地点人力资源运营，确保合规性，并支持海外公司的初期人力搭建与风险防控。

【任职要求】
1. 5-8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上经理级管理经验。
2.具备文化传媒、娱乐、游戏或IP相关行业背景者优先。
3.具备强大的体系构建能力、果断的决策力，懂得如何激发和管理创意人才。有海外人力资源支持经验者加分。
4.结果导向，能在复杂环境中推动变革，具备优秀的沟通影响力和团队领导力。