岗位职责：负责集团总部年度薪酬预算、管控人力成本与预算、薪酬架构的优化及构建薪酬体系。
任职要求：
1、年龄30-40岁；全日制本科学历，研究生优先，工商管理类或经济管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理，2年以上同岗位要求（大型制造研产销企业，规模1K人以上）；
3、具有完整的薪酬激励HR系统项目经验。

一家稳步发展卫浴实业公司（稳定改革期A股）年营销额40亿左右（零售渠道、工程、电商渠道；国内市场卫浴产品2000多家门店、瓷砖396家门店）
产品：卫生陶瓷、浴缸淋浴房、墙地砖、五金洁具、浴室柜研发生产销售 。