岗位职责
(1)负责集团薪酬政策制定和行业研究、对标，统筹集团薪酬管理、激励
体系管理等的顶层设计及体系建设；
(2)负责推动落实集团发展战略要求，制定集团薪酬管理整体规划，统筹
各业务单元开展工资综合分配和管理工作；
(3)结合上级单位政策导向，统筹集团绩效管理体系建设，推动激励评价
机制创新优化。负责集团绩效管理工作，组织开展绩效管理和评价；
(4)参与集团薪酬绩效方面的其他专项工作；；

任职要求
(1)具有坚定的理想信念，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，清正廉洁；
具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，有大局和奉献意识；
(2)全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、数学统计等
相关专业；
(3)具有 8 年以上相关工作经验，5 年以上绩效管理、薪酬管理相关工作
经验，具备医药行业/制造业工作背景优先；
(4)熟练掌握 OFFICE 办公软件操作技能，善于应用各类工具开展薪酬数
据、经营指标的分析和对标管理。