工作职责:
1、根据公司人力资源战略规划，拟制、实施薪酬福利管理制度、年度人工成本预算；
2、编制月度薪酬月报、分析各单位人效；梳理优化成本管控流程及工具，指导各单位进行人工成本管控；

3、月、周人工成本统计及分析（分公司、分事业部、分部门、分IDL/DL、研发人员成本、帮工成本等等），各单位成本分析的审核及督促整改；

4、审核薪酬异动数据，参与薪酬体系及制度的搭建。


任职资格:
1、人力资源、工商管理、财务、会计、经济学、金融学等相关专业，本科及以上学历；
2、8年以上薪酬实战经验，有大型制造业人力成本项目经验；
3、对数字敏感，精通薪酬的数据分析，精通制造业人工成本分析；
4、具备较强的沟通、协调和推动的能力，有较强的闭环意识；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感。