岗位职责：
1、基于公司和业务管理需求，结合市场变化趋势，建立完善适合公司的绩效薪酬策略和激励体系，完善相应的制度、方案和流程并推动落地，更好激发团队潜能和动力；
2、负责公司绩效管理体系的推进和实施，基于业务，主导各部门开展月度/季度/年度绩效评估工作、组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况等；
3、负责公司年度薪酬项目性工作的设计、开展及落地，如人力成本、薪酬调研、年度调薪、项目激励、年终奖、长短期激励方案等；
4、通过绩效和薪酬数据分析与结果复盘，定期与管理层和业务主管访谈，诊断绩效和激励管理中存在的问题，并输出改进方案；
5、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整、制度体系化建设及搭建岗位、职级体系，并提出合理建议；
6、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科或以上学历，5年以上薪酬绩效工作经验，具有医疗器械制造行业经验者优先考虑；
2、有基于业务需求诊断，独立设计绩效薪酬激励方案和推进方案落地的能力，熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具；
3、优秀的沟通协调力，逻辑思维能力，数据分析能力，良好的处理人际关系能力，熟悉相关的法律法规和政策；
4、为人正直诚信，工作严谨细致，有原则性又不失灵活，学习力、内驱力和抗压力强，高度的责任心及保密意识，具备良好的跨部门沟通合作能力和团队精神。