1.统筹公司人力资源管理体系搭建，主导组织发展、人才梯队、薪酬绩效、员工关系等核心模块的规划、落地与优化，确保体系适配业务发展需求。2.深度对齐公司战略目标，拆解人力资源核心任务，搭建适配业务扩张的人力资源架构，推动组织效能提升、管理流程规范化升级。3.牵头关键人才吸引、培养、激励与留存体系设计，构建公司核心人才护城河，支撑业务高速发展与团队迭代。4.主导企业文化建设与落地，打造高绩效、高凝聚力、高执行力的组织氛围，化解组织矛盾，提升员工归属感与敬业度。5.统筹人力资源团队管理与关键项目攻坚，具备强统筹、强落地能力，同步沉淀自身管理经验，快速向成熟HRD角色进阶。
任职要求：
任职要求1.学历要求:本科及以上学历，211/985院校毕业，人力资源相关专|任职要求业优先，基础素养与学习能力过硬。2.在薪酬绩效或HRBP方向具备扎实经验，其一为主、同时对其它HR模块有实际接触和理解。3.具备综合性人力资源实践经历:有跨模块协同经验，参与或主导过人力资源项目(如薪酬优化、绩效变革、组织调整、人才盘点等);能将人力资源工作与业务结果、财务指标、组织效能清晰关联。4.具有大厂或优秀企业从业经历优先，尤其是在成熟人力资源体系中有轮岗锻炼或跨业务单元实践经验者，熟悉规范化HR体系运作，并具备在不同业务场景中灵活应用的能力。5.高度自驱，结果导向与主人翁意识强，抗压能力好，适应高标准、高节奏工作环境;有持续自我迭代与反思能力，愿意在高要求平台上打磨专业深度与管理广度，成长为真正能独当一面的HRD。