1.制定年度人力资源规划，包括人员编制、招聘需求、晋升计划及人力成本预算；
2.建立海外招聘渠道（如当地人才市场、猎头合作、校园招聘等），制定招聘策略；
3.负责核心岗位招聘，包括简历筛选、面试组织、背景调查及录用谈判；
4.建立海外矿山培训体系，设计新员工入职培训、专业技能培训及管理能力提升项目；
5.建立符合海外矿山特点的绩效考核体系，设定关键绩效指标（KPI）；
6.调研当地薪酬市场水平，设计具有竞争力的薪酬结构（含中方外派津贴、员工福利等）；
7.管理劳动合同签订、续订、解除等流程，确保符合当地劳动法规；
8.统筹海外矿山办公场所管理，包括固定资产登记、设备维护及办公用品采购；
9.负责会议组织、文件流转及档案管理，确保信息传递高效准确。
10.管理员工宿舍、食堂、医疗点等后勤设施，保障员工生活需求；
11.确保行政工作符合当地法律法规（如环保、消防、卫生标准等）；
12.制定跨文化沟通策略，组织文化融合活动，减少文化冲突；