一、工作职责
1、承接公司战略发展方向与目标，构建公司持续发展与赢得市场竞争的销售组织能力体系。
2、负责带领销售团队，达成公司发展的业绩目标。
3、负责构建面向中大型客户市场洞察、开发与服务的流程体系。
4、负责构建销售体系基于年度目标的分解、运营管理体系。
5、负责销售组织中长期人才供给、培养、组织氛围建设。
6、负责协助面向提升客户价值的企业内部横向流程体系建设、运营效率提升工作。
二、任职要求
1、大学本科毕业，年龄在38-45岁之间。
2、具备企业战略规划、商业模式演绎发展的知识与经验。
3、具备TO B民营企业全国销售管理岗位的工作经验，并在过往企业中取得良好业绩增长的经历，管理销售队伍规模不少于200人。
4、具备TO B企业销售MI、LTC流程建设的经验，接受过SPI(解决方案式）销售训练，在组织级客户关系建立方面有深刻的理解与经验。
5、事业心强，具备商业思考力、系统思考能力、人际理解力、沟通表达能力与组织推动力。
6、对组织建设与团队建设接受过系统培训并具备带领多层级组织经验。
7、良好的职业素养，频繁跳槽者（比如：2-3年就换工作岗位）拒推。
三、汇报关系：
向集团董事长直接汇报