岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源及行政管理相关工作；
2、根据公司的发展战略，组织制订人力资源工作规划，制订一整套人力资源管理制度并组织实施;
3、根据公司的经营和管理模式，拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象;
4、根据公司经济效益和社会环境，制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作，提高人效；
5、制订科学、合理的招聘计划、招聘流程，促进人员的优化配置；监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业需求岗位及时到位；
6、制订科学、合理的绩效考核制度，客观公正的对员工实施考核，对绩效考核过程进行指导与监督，不断优化绩效管理体系；
7、建立和完善公司的员工培训体系，指导组织新员工入职培训，为集团发展积极培养人才；
8、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；
9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题；负责劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，保障公司经营过程的合规性。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学或管理学相关专业。
2、10年以上经验，其中5年以上制造型企业同岗位行政人事全盘管理经验。
3、对人力资源各模块有深入的认识，在员工关系、招聘、绩效模块能够独当一面。
4、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。
5、熟悉国家及地区有关劳动法规政策。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力。