工作职责
1.负责部门行政类管理工作；公司任务统筹；模块人才梯队建设、职能职责划分、员工能力培养；制度、流程、体系规划及审核；模块或二级部门团队能力培养培训规划；预算规划等；
2.战略分析：根据行业趋势、市场机会、竞争态势、客户需求的变化以及内部资源优化业务设计，对事业部战略洞察进行滚动修订，进行价值转移趋势分析，综合宏观经济情况、产业政策要求、汽车技术趋势、规模市场及细分市场分析、产品竞争配置装备策略、用户洞察用车场景、核心竞争对手竞企竞品研究，形成趋势判断并与企业内部对标分析，指向增长机会洞察结论得出；
3.战略规划：研究未来汽车产业方向、创新技术、新型业务模式下的前瞻业务研究，协助探索新型商业模式和盈利模式，综合分析后针对长短期增长机会核心策略，制定公司的中长期战略规划（愿景、使命、价值观、目标策略、举措），审核制定业务板块战略和事业部战略，设计商业模式、发展模式、业务模式、创新模式、盈利模式、职能战略和变革管理方案；
4.战略管理：组织战略访谈、战略澄清、战略分解、战略研讨、战略实施、战略监控、战略评估及战略实施过程中的部门协调等战略管理工作。以保证战略正确实施。指导、督促、推动并协助业务部门进行业务规划，以各业务部门与事业部整体战略方向和目标一致，执行有效；
5.战略孵化：按组织发展需要开展政策发展、全球化研究、ESG等相关创新业务孵化。
任职资格
1.教育与专业：本科学历，车辆、金融、数学、工商管理类相关专业；
2.工作经验要求：本科8年及以上相关工作经验；
3.有汽车行业成功案例者优先。