工作职责：
负责搭建全国新店业态模型及新店建设各环节的标准化，并负责各级新店团队的能力提升工作:1、市场布局规划:根据宏观经济分析和药店市场分析、城市发展机会和容量，协同平台制定符合公司战略的全国各城市和区域的进入策略、进入途径及方式、形成公司网格布局的中长期规划并制定当年度具体策略和预算;并跟进主要竞争对手的发展态势，定期输出分析报告;、打造专业、高效的拓展及新店运营团队，通过提炼行业和各地在拓展选址、新店孵营管理经验;有标杆、方法，累积诀窍建立体系，让隐形知识显性化来快速复制成功经验，并通过数字化工具实现系统搭建和优化，推动平台及项目公司执行和本地化部署:3.新店拓展及经营管理:负责门店日常经营业绩管理，保障门店销售及利润均按照预算进度推进完成:
-门店选址及盈利周期模型的持续优化;
-负责对重点项目的可行性分析、评估、跟进及事后开展复盘工作;负责门店筹备期、孵化期的商品配置模型的建立;
-建立并迭代会员开发方案和促销方案库;
·搭建门店人员的招聘、配置、培养体系;
4、跟踪各区域的实际拓展与规划吻合度，并根据经营结果进行持续优化;跟踪已开业门店的经营、利润及成长情况是否符合业态模型，挖掘新店业绩增长的潜在动力和机会;及时洞察问题城市，挖掘问题点和改善举措，指导区域进行提升;确保新店的单店产出、盈利周期和回收周期达到行业标杆水平;
岗位要求：
1、10年以上零售连锁企业门店管理经验，或5年以上国内头部药店连锁品牌的新店运营管理经验;有丰富的连锁门店新店管理经验优先;
2、具备敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力，优秀的沟通协调能力和抗压能力，较强的数据分析力。统招本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先;