1、负责公司人力资源信息系统（ERP及相关模块）的日常运营与维护，处理系统异常、权限配置、数据维护及流程优化，保障系统稳定运行。
2、承接业务部门的系统需求，深入理解人力资源各业务场景（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），准确识别需求本质，形成清晰的需求文档与解决方案。
3、对接系统供应商及技术团队，负责需求沟通、方案评审、进度跟踪与验收测试，推动系统功能迭代按时落地。
4、跟进AI技术在人力资源领域的应用，结合公司业务痛点，协调AI技术供应商完成模型适配与功能落地，推动HR系统智能化升级。
5、负责集团人才数据库建设，搭建企业级数据库，规范数据治理，推动人才画像等数据应用场景的落地。
6、负责系统相关的培训、用户手册编写及日常答疑，提升业务人员的系统使用效率。
7、负责根据公司需求，完成如薪酬核定及对比等各类人资系统搭建、运维；
8、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格
1、硕士及以上学历，计算机、信息管理、人力资源管理等相关专业优先，3年以上人力资源系统或企业信息化项目相关工作经验。
2、具备较强的需求理解与分析能力，能够将业务方的模糊描述转化为清晰的系统需求，有编写需求文档、产品原型或业务流程图经验者优先。
3、具备良好的跨部门沟通与协调能力，能够有效对接业务方、技术供应商及内部IT团队，推动项目落地。
4、熟悉人力资源核心业务流程（招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等），有HCM系统（如SAP、用友、金蝶、北森等）运维或实施经验者优先。
5、具备基本的系统运维能力，能够处理日常系统问题，了解数据库基础操作及常用运维工具的使用。
6、了解AI技术在HR领域的应用场景，能够配合技术团队完成AI功能的需求梳理、测试验证与落地推广。
7、具备项目管理经验，能够独立跟进多线并行任务，有PMP或相关项目管理证书者优先。
8、表达能力突出，文档撰写规范清晰，具备较强的汇报与演示能力。

大型央企，专注新能源智能运营技术研发，以“提升发电效益、保障运行安全”为使命，依托自主知识产权的大数据分析平台、远程监控系统等核心产品，为新能源电站提供全链条运维解决方案。