岗位职责
1、基于业务发展需求，制定并优化现有的用工政策和方式，实现合规的体系化用工管理,2、结合业务线/不同区域的用工需求，设计并提供灵活多样的用工解决方案包括且不限于外包模式、权限接入方式、流程、日常管理等;
3、跨部门协同，联动财务、法务、采购等多部门，防范用工风险4、能不断深入研究业务和市场实践，发现问题，为决策提供有力支持。任职要求
1、本科及以上学历，法学、心理学、管理学等相关专业优先
2、五年以上灵活用工管理相美工作经验，在大型平台型企业有相关经验者优先;3、熟悉科技行业用工管理体系，熟悉国家和地方的劳动法律规划4、擅长整合资源与解决方案的设计，善于跨团队沟通协作，调度资源,5、强风险意识，学习能力强，有一定的业务视角
英语能作为工作语言。