【岗位职责】：
1、根据公司业务目标和招聘需求，制定并执行主动寻访策略；
2、聚焦关键岗位（管理人才、专家人才），建立垂直领域的人才地图；
3、与招聘团队、业务部门紧密合作，精准挖掘公司内部高潜人才。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关领域优先；
2、5 年以上招聘、人才寻访经验、内部人才发展等工作经验；
3、出色的沟通能力和人际洞察力，能快速建立信任关系；
4、极强的洞察和学习力，能迅速了解业务，以此发挖内部高潜人才；
5、有较大体量的大厂经验，企业穿越过一定生命周期，（腾讯、微软、Oppo 等等）