总经理
人才画像
1、技术背景与行业经验
光电芯片领域专家:具备光电技术、芯片或相关领域的深厚技术背景，能够理解技术研发和中试平台的核心需求。
产业化经验:有成功推动技术从实验室到产业化落地的经验，有中试、量产平台的全流程运作经验。
企业管理经验:有6、8寸Fab、IDM企业担任高层管理职务的经验，能够高效管理研发、生产和市场团队。
资源整合能力:擅长整合内外部资源，包括技术、资金、人才和政策支持，推动公司快速发展。
2、市场开拓能力
市场敏锐度:对光子产业有热情、对化合物、硅光芯片市场有深刻理解，能够洞察客户需求，制定有效的市场策略。
客户资源与人脉:具备广泛的行业人脉和客户资源，能够快速打开市场，推动产品商业化。
3、战略规划与创新能力
战略规划:带来团队制定清晰的长期发展战略，并根据市场和技术变化进行阶段性回顾以及调整。
创新思维:勇于创新、具备技术创断和商业模式创新的能力，能够带领公司在创新技术和模式的道路上不断提升。
4、领导力与团队建设
团队建设:具备吸引和培养高端人才的能力，持续构建高效的技术和管理团队。
卓越领导力:能够凝聚团队，激发员工的创造力和执行力，营造积极向上的企业文化。
5、国际化视野
全球视野:了解全球光电芯片行业的发展趋势，能够带领公司参与国际竞争。
短期与长期目标:
1、短期目标(1年内)
一稳定公司运营，优化中试平台的流程，提升技术转化效率。
一开拓市场，争取更多客户订单，推动公司产品商业化。
-加强团队建设，吸引和培养高端人才。
长期目标(3-5年)
—将公司打造成为国内领先的光电芯片中试平台，形成技术壁垒和品牌优势
一推动公司参与国际竞争，拓展海外市场。
一探索新的商业模式和技术创新，确保公司在行业中的领先地位。