相比15号同步您的，新增加了一个新兴业务事业部的人性部长，这个人的工作重心还是在人力资源上，需要其对薪酬绩效管理有丰富的经验，对人力其他模块和行政上熟悉就可。对标看互联网（包括IT行业、或者电商行业）的人行负责人或者是大区的BP(BP对业务更熟悉一些)，要求这个人能适应高强度快节奏的工作模式
新兴人行部长薪酬结构及福利补充：
薪资结构=6：4（即60%月固定+40%的年度绩效考核，其中年度绩效考核的20%要与事业部总裁的年度目标绑定）
福利：入职购买五险一金，周末双休，正常节假日，员工食堂（公司提供餐补）、节假日福利

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