20-30万
NVH高级工程师
某A股汽车零部件公司
合肥
0年
本科以上
2026.09.02
职位描述
基本信息:
所属行业:
所属部门:
研发
汇报对象:
工作地点:
合肥
职位编号:
528774
岗位职责:
1.性能开发与目标管理。分解 NVH 性能目标到零部件,制定达成路径与计划,协调管控目标达成;策划 NVH 属性开发方案,涵盖声学包、异响等,推进虚拟分析与试验验证闭环。
2.仿真与测试验证。建立有限元模型,开展模态、频响、传递路径等 NVH 仿真分析,优化设计并验证模型可靠性;主导 NVH 台架与整车测试,如振动噪声测试、模态试验等,精通数采设备应用及进行数据处理
跟踪试验进程,对标仿真与试验数据,修正模型并推动设计整改,完成性能验证签收。
3.问题解决与优化。牵头排查 NVH 疑难问题,通过根因分析制定工程化解决方案,解决量产 NVH 问题;优化结构设计、声学包装、悬置系统等,降低噪声与振动,提升声品质。
4.体系与技术创新。建立 NVH 性能指标与试验数据库,制定完善开发流程、评价标准与验证规范;研究 NVH 新技术应用可行性,如主动噪声控制(ANC)、AI 优化等,推动技术迭代。
5.协同与供应商管理。与设计、采购等部门协作,推动方案落地,审核供应商 NVH 设计方案,管控质量与验证报告;参与供应商能力测评,协调解决供应链 NVH 相关问题。
任职要求:
1.本科及以上学历,车辆工程、机械工程、力学、声学、振动噪声等相关专业;
2.5年以上 NVH 开发经验,完整经历至少 1 个整车项目 NVH 开发全流程,具备量产问题解决经验;
3.扎实掌握振动、声学、模态分析、结构动力学等理论,熟悉 NVH 相关国标与行业标准;
4.精通 HyperWorks、Abaqus 等 CAE 软件,能指导评审仿真工作,关联仿真与试验数据;
5.熟练操作主流 NVH 测试设备与软件,掌握各类 NVH 测试方法与数据处理技巧;
6.逻辑思维清晰,问题解决能力突出,具备优秀的跨部门沟通协调与项目推动能力;
7.优先考虑具备英语技术交流能力。
1.性能开发与目标管理。分解 NVH 性能目标到零部件,制定达成路径与计划,协调管控目标达成;策划 NVH 属性开发方案,涵盖声学包、异响等,推进虚拟分析与试验验证闭环。
2.仿真与测试验证。建立有限元模型,开展模态、频响、传递路径等 NVH 仿真分析,优化设计并验证模型可靠性;主导 NVH 台架与整车测试,如振动噪声测试、模态试验等,精通数采设备应用及进行数据处理
跟踪试验进程,对标仿真与试验数据,修正模型并推动设计整改,完成性能验证签收。
3.问题解决与优化。牵头排查 NVH 疑难问题,通过根因分析制定工程化解决方案,解决量产 NVH 问题;优化结构设计、声学包装、悬置系统等,降低噪声与振动,提升声品质。
4.体系与技术创新。建立 NVH 性能指标与试验数据库,制定完善开发流程、评价标准与验证规范;研究 NVH 新技术应用可行性,如主动噪声控制(ANC)、AI 优化等,推动技术迭代。
5.协同与供应商管理。与设计、采购等部门协作,推动方案落地,审核供应商 NVH 设计方案,管控质量与验证报告;参与供应商能力测评,协调解决供应链 NVH 相关问题。
任职要求:
1.本科及以上学历,车辆工程、机械工程、力学、声学、振动噪声等相关专业;
2.5年以上 NVH 开发经验,完整经历至少 1 个整车项目 NVH 开发全流程,具备量产问题解决经验;
3.扎实掌握振动、声学、模态分析、结构动力学等理论,熟悉 NVH 相关国标与行业标准;
4.精通 HyperWorks、Abaqus 等 CAE 软件,能指导评审仿真工作,关联仿真与试验数据;
5.熟练操作主流 NVH 测试设备与软件,掌握各类 NVH 测试方法与数据处理技巧;
6.逻辑思维清晰,问题解决能力突出,具备优秀的跨部门沟通协调与项目推动能力;
7.优先考虑具备英语技术交流能力。
职位要求
学历要求:
本科以上
性别要求:
不限
语言要求:
不限
年龄要求:
27岁-40岁
工作年限:
0年
企业介绍
展开信息
猎头信息
Kevin
行业:IT/通讯/互联网
职位:51
