一、岗位职责：
1、根据公司战略及方向，制定供应链规划并推进落地；
2、负责供应链各项管理工作，建立、完善有效的管理流程和执行规范，提升供应链的运作效率，确保产品的货期、品质、仓储效率；
3、完善优化供应商开发体系，根据发展需求，按要求引入优质供应商并做好供应商维护和管理；
4、做好供应链人才梯队的建设，培养人才，提升团队人效；
5、做好跨部门沟通和协作，推动专项方案的落地；
6、临时任务的承接和合理调配。

二、任职资格：
1、8年以上女装供应链管理工作经验，有电商服装行业经验优先；
2、男女不限，年龄40岁以下，为人正直（年纪可以适当放宽，看人状态，供应链虽说年龄偏大，但老板希望能招学习心态的人，不油腻、不固化思维）
3、本科以上学历，5年内至少一段3年以上工作经验（可以考虑大专如果稳定性强、整体优秀的话，肯定优先本科）
4、服装电商行业，小单快返模式，负责供应链板块，有跨多部门管理的经验，管理幅度40人以上

三、能力评估模型：
1、短期能力-供应商资源及维护能力-15%
2、长期能力-战略规划能力-30%
3、长期能力-团队管理能力-20%
4、长期能力-心态开放度-20%
5、长期能力-沟通协调能力-15%