岗位职责：
1、负责深度参与到业务部门的运营和发展中，了解业务发展状况和人员需求，根据业务部门的特点和业务发展阶段，提供有效的人力资源解决方案，支持业务快速发展；
2、向管理层提供有关组织结构、政策、程序等方面的建议，并在人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系等各项人力资源管理活动方面，为业务部门提供指导和建议；
3、与公司内部其它部门沟通协调，处理好业务部门内部的事务；
4、负责HRBP部门团队建设，建立工作标准，识别优秀员工，打造团队氛围
5、定期向上级领导汇报工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，其中3年以上HRBP管理经验，985/211院校优先，男生优先，33岁以下；
2、了解业务部门的HR需求，具备丰富的招聘、培训、绩效等人力资源管理经验；
3、出色的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力及分析判断能力；
4、有团队管理经验，有公司规模大、领导好、平台好等优势的优先。