1)最低学历：硕士
2)专业要求：硕士专业要求人力资源、工商管理、企业管理等管理类专业，本科专业不限。
3)性别： 男女不限
4)年龄： 38-48
5)工作经验：10年以上大中型企业人力资源、员工培训发展经验，3年以上大中型企业大学培训与发展总监以上（含企业大学副校长、校长）同等岗位管理经验
6)职称/资格证书： 企业培训师二级或以上级别，具备业内公认领导力发展培训师资格优先
7)其他：医疗行业+咨询公司背景，对卓越绩效模式有深入了解者优先
1）具备大中型企业大学校长相当的领导力和丰富的经验；
2）具备丰富的培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识；
3）在培训方案策划、人才发展项目、人才测评、领导力项目等方面具备丰富的知识及经验；
4）能制定针对不同培养对象的系统化培养方案；能自主组织开展课程研发、师资队伍建设等专业性工作；
5）熟悉国家、地区以及企业关于培训的相关优惠政策、方针。
1）具备战略思维和全局思维，具备以人为本和结果导向的理念，服务集团总体战略和人力资源战略；
2）具备较强的带团队的能力和良好的人际关系能力；
3）具有较强的分析、洞察能力、严谨的思维能力和沟通能力；
4）有较强的项目设计和管理能力，优秀的文案写作能力；
5）较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，优秀的学习能力及自我驱动力；
6）具备独立解决问题能力，勇于挑战，拥抱变化。