在线直播:揭开PDP真面目 专家教你如何识人用人
2020-03-03 11:39

企业在招聘过程中,往往会遇到“两难”境遇。

 

人才“进不来”,招到人才却“不能干”或者“留不住”

 

“拥有一双慧眼,把这世界看得清清楚楚明明白白真真切切”是招聘时对HR的一个要求,而真正实现“慧眼识人”,也是HR对自身的一个追求。

 

“人之难知也,江海不足以喻其深,山谷不足以配其险,浮云不足以比其变。”

 

人的复杂性超乎想象,由于各种主观的、客观的因素,传递信息者传达漏误,或信息接受者在信息接收、理解上出现了误差,都会影响对对方的认识和评价,这是识人用人的最大难点。

 

本次直播是由锐仕方达联合凯洛格推出的领导力系列课程,特邀请领导力领域专家导师刘艳玲(Helena Liu) ,教你如何运用PDP人才管理系统,练就一双识人用人的慧眼。

 

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刘艳玲 Helena Liu刘艳玲 Helena Liu   二十余年外企从业经验,曾就职于美国通用电气公司(GE)、韩国 三星集团(Samusung)担任首席执行官助理多年,兼人力资源管理工作,曾在全球最大的媒体集团 - 美国新闻集团(News Corp)星空传媒/英国跨国公关咨询公司,担任人事总监全面负责在华及亚太区人才发展与管理工作。

 

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PDP(Professional Dyna-Metric Programs)

是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况,进行人才管理的专业系统。

 

根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;

 

为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

 

它能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。

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