锐仕方达黄小平说:网络招聘、政府、职场、互联网、创业
2015-02-06 17:08

本文汇聚了黄小平先生最近3年以来在五大领域的大量富有卓越远见和战略思维的观点,值得每个创业者、猎头老板、猎头顾问、网络招聘站长、HR朋友学习和收藏。

大量原创干货并没有因为岁月的流失而失去价值,反而因为锐仕方达的不断壮大,让我们觉得这些内容的珍贵。

内容包括5大领域:猎头行业、网络招聘、高端职场、政府管理、创业感悟。上期关于猎头行业的观点已发布,本次将余下4篇内容全部发布。

 

【网络招聘行业的观察和研究】

 


做招聘网站好比修一座水电站, 打广告好比在修蓄水大坝,蓄的水好比简历库,网络招聘的的本质目前依然是靠卖简历赚钱,广告停止简历量马上下降,未来:网络招聘领域真正的霸主可能会出现 在这样一家公司:其整合了所有中小招聘网站的简历资源,好比国家电网,他并不发电,但可以联网销售非常偏远的水电站发的电。
2012年2月29日 23:54  来自腾讯微博



网络招聘要有国家电网的思维,因为有了国家电网和发达的变电系统,非常偏远的小电站只要能发电就可以将富余的电销售的很远的城市;网络招聘行业也一个样,开放是未来必然的趋势。三大站再不解放思想,最后竞争的命运无非是:一个葛洲坝、一个三峡、一个大亚湾。
2011年9月27日 15:53 来自腾讯微博



网络招聘越来越热闹了,我给大家提个建议:招聘网站应该推出简历PR值,就像谷歌对网页的PR值评价体系。用户简历详细加分、简历和微博关联加分、简历中有照片加分、有视频短片自我介绍加分、有权威人才测评报告加分、有领导或同事愿意给你做证明加分,分数越高的简历必将更快找到工作!简历价格也可以卖的更高。
2014-5-7 11:17 来自 微博 weibo.com



分类信息网站骗子太多,刚才面试一个刚来北京找工作的新人,已经被骗了2次,损失800多元,我建议你们把眼光放长远一点,不要贪图那点流量,严格把关好发布企业的资质,没新创意可直接用智联51目前的企业资质审核流程。少给骗子一点机会,少让新人上当损失钱财也算是积德行善了!
2014-5-20 11:37 来自 微博 weibo.com



招聘行业都按照行业和职能划分,目前网络招聘领域按照行业划分的网站比较多,但按照职能细分的招聘网站很少;谁有兴趣可以往这几个领域深耕一下,市场都很大,如:财务人员、人力资源、电话销售、客服代表、医药代表、前台等的需求量都很大,一个职能完全就可以支撑起一个网站,未来是越垂直越有竞争优势。
2014-4-14 17:49 来自 微博 weibo.com




网络招聘越发达,猎头生意越红火?很简单,如果拉萨的人找工作都通过网络或手机的话,那我们就敢去那开一个猎头分支,否则你要开展业务只能把当地的114黄页翻开打CC,招聘成本极高。现实是网络招聘在三四线城市或一些小领域,几乎没深入下去,4G时代就要来临,期待移动互联网能打破这一僵局!
2014-2-13 14:12 来自 微博 weibo.com



如果百伯网关闭,我觉得可惜了!Robin几个亿不能就这么打水漂,后进入的多个招聘站一直在走英才智联老路:打广告=修水坝、吸简历=蓄水、卖简历=卖 电。广告打的再多无非是再造一个三峡大坝或葛洲坝水电站,几千家招聘站需要整合,百伯有成为国家电网的潜力,可惜方向错了啊!@百伯
2013-4-25 18:34 来自 微博 weibo.com



网络招聘行业,目前在中国就是一趟浑水,大部分网站都在浑水摸鱼!低端分类信息网络招聘市场骗子很多,伤害了大量求职者;中高端招聘网站混杂着大量无效垃圾招聘信息,无法将真实意图的招聘信息区分开来,海投现象严重,恶性循环,长此以往,HR挑简历苦不堪言。
2012-11-1 23:36 来自 微博 weibo.com



去招聘网站找工作,最痛苦的地方在于你不知道对方到底是在招人还是在打广告。
2011年6月28日 12:32 来自腾讯微博



【猎眼看中高端职场】


“丑小鸭”之所以能成为白天鹅,核心是其内在的天鹅基因,而非其吃的有多好,住的有多好!一个人的成长也是一样,内在的积极主动远胜过外界的刺激!
2013-9-13 14:08 来自 微博 weibo.com



我已见过无数百万年薪经理人空降民营企业的失败案例!究其原因,我觉得可以用一个比喻来供大家思考:如果你想购买一艘航空母舰,那么请做好给它配备舰载机、驱逐舰、水下潜艇等战斗群的心里准备!否则,光杆司令的航母很难产生战斗力!
2012-11-7 12:50 来自 微博 weibo.com



个人离职最常见的20个理由总结职场面试中最常听到的的20个离职原因,离职原因千万种,核心问题其实就集中在3方面:薪资待遇、发展空间、公司未来.如果有人问你为什么离职?你最好说:目前在公司发展的不错,如果外面有更具挑战性的机会亦可以考虑。当然这个最佳答案来至你在职状态下
2012-8-29 13:30 来自 微博 weibo.com



移动互联网人才已成为当前和未来10年IT行业的香饽饽,而传统的web开发已成为纯it公司的夕阳职位,真正的战场已转移到智能手机应用开发上,这时将有 大量的技术工程师流向非IT公司或IT外包公司,处于信息化浪潮初期的中国,还有大量的传统企业没有实现信息化,传统web人才对他们来说正是最受欢迎的 时候。
2012-8-29 17:50 来自 微博 weibo.com




职场抱怨就是精神毒药,不要抱怨工资发的太少,问一下自己贡献了多少;不要抱怨公司培训太少,问一下自己实践了多少;不要抱怨领导对你不好,问一下自己是否做的够好;不要抱怨公司氛围不好,问一下自己向别人微笑多少;不要抱怨公司平台不好,问一下自己为何还不跑......
2012-8-29 14:01 来自 微博 weibo.com




习惯能通过培训改变吗?优秀和平庸是一种习惯、勤奋和懒惰是一种习惯、自律和放纵是一种习惯、认真和马虎是一种习惯、自信和自卑也是一种习惯、热情和冷漠也是一种习惯.团队始于招聘,招聘在于选择,选择对了,后面就省事了,选择错了,培训部门的活就来了,而80%以上的公司,培训都是不健全的。
2012-8-29 13:48 来自 微博 weibo.com



70后、80后、90后区别如果你的公司70后居多,那么组织集体出去玩就不如给大家发购物卡劳保用品啥能鼓励人;如果你的公司80后多千万不要选择发东西一定要组织大家出去疯狂的happy;如果你的公司90后居多尽量少组织集体活动给ta假期和奖金让ta自己想干嘛干嘛去!




何为人才?能吸引人的就是人才!不是高富帅VS黑吊丝,也不是白富美成为众宅男梦中的女神,不是荷尔蒙的吸引!是要你的眼光、你的胸怀,特别是女领导,不能光有胸围没有胸怀,要你的魄力,在遇到困难挫折的时候,女人要更坚强,男人要更爷们!
2012-7-20 18:07 来自 微博 weibo.com



在企业做久了招聘、人事主管,嫌工作太稳定,想要更大的挑战转做猎头;在猎头公司做久了招聘,嫌压力太大,工作单一,要压力小一点于是转行做企业内部人力;2者只要连续工作3年以上,都是彼此不错的人选。
2012-7-17 14:32 来自 Firefox微博扩展




怎样成为老板?职场之初,拿的是员工的工资,你像老板一样去为公司思考、像老板一样去做好本职工作、像老板一样去对待身边的同事、像老板一样去面对各项挑战......几年过后,你将发现,你不是这个公司的老板必将是另外一个地方的老板。机遇、运气、能力差一点,当不了老板也能当领导。
2012-7-11 13:03 来自 微博 weibo.com



能在一家公司稳定工作2年以上,说明此人的能力已被企业认可;能在一家公司稳定工作5年以上,说明此人已是企业不可或缺的中流砥柱;能在一家公司稳定工作 10年以上,说明此人已是该企业的股肱之臣;反之:1年内跳槽2次以上的人,其内心和职业均处于很不稳定状态,如录用,则要做好其随时离职的准备。
2012年2月16日 21:34 来自腾讯微博



我听到最搞笑的离职理由:公司培训太少,不利于个人职业成长。事实上保险公司的培训是最完善的,上班有晨会、中午有课间操、下班有总结,周有小培训,月有大培训,年有更大型的交流会,但流动率是最高的,依然很难招到人。一个人要想有所成就,一定不要等着别人来培训你,必须主动学习。
2012年2月9日 10:44 来自腾讯微博



分享点点网创始人的人才经验:PSD复合型人才能干大事。P:贫穷过或现在也不怎么富有S:聪明脑瓜灵活D:想实现自我,证明自己与众不同甚至想光宗耀祖。
2012年1月6日 11:16 来自腾讯微博



职业经理人空降到中国家族企业最不能得罪的就是老板娘家的人!
2011年12月9日 17:19 来自腾讯微博



中国职业经理人与国际职业经理人的差距在哪?前者想到的是自己利益最大化,后者考虑的是股东利益最大化。
2011年12月9日 17:14 来自腾讯微博



人手、人力、人才的区别:人手多一个少一个无所谓,指哪打哪;人力能发挥能动性创造性的完成一些工作;而人才所发挥的作用是无可替代的。你属于哪类呢?
2011年12月1日 18:03 来自腾讯微博



在这个互联网时代,根本就不会存在人才被埋没的情况,一封邮件,一个自命题作文就可以充分展示自己的才华。博客、微博、bbs等各种开放的工具均可以传播你的思想。遇到问题不要抱怨,积极寻找应对之策便是。
2011年9月29日 13:11 来自腾讯微博



目前中国猎头市场乱像丛生,未来,不专业的顾问,即便是不收首付,再低的服务费比例,客户也不会把职位委托给你。
2011年9月27日 16:28 来自腾讯微博



评价猎头助理是否优秀的标准是:你的推荐数量和找人的质量,工作是否给力,态度是否够积极起决定因素。评价猎头顾问是否优秀的标准是推荐成功率:成功率来自你的专业,专业来自于你在某个行业或职能是否有大量成功招聘经验,或你是否对某个行业够砖家。
2011年9月27日 16:22 来自腾讯微博



在公司做事有3个境界:用手做事,上级指哪打那;用脑做事,领导一点就透;用心做事,可以和老板心领神会。绝大部分人第一个境界都达不到,上级交待的任务经常敷衍、甚至推脱找借口;谈何进步和被重用呢?
2011年9月13日 15:33 来自腾讯微博



从赛马中识别好马。在联想看来,最好的认识人才和培养人才的方法就是让他做事。只要在工作中能达成目标、管好团队、有韧性的管理者,就会获得脱颖而出的机会,在联想,几乎每年都会有数十名年轻人得到提拔,杨元庆、郭为等卓越人才就是在不断的赛马中培养出来的。
2011年9月11日 20:00 来自腾讯微博



HR会以貌取人,人力资源经理、人力资源总监、人事行政主管这些岗位,90%的企业对形象都有要求,虽然不在JD里说明,但见面的第一印象很重要。如果想转行做人事,一定要具有亲和力,相貌端庄秀美的女性具有很大优势。
2011年8月16日 14:29 来自腾讯微博



企业在不同的阶段需要引入不同类型的人才:初创型企业需要开拓型打江山的人才、成长型企业需要足智多谋运筹帷幄的人才、稳定性企业需要务实稳妥守江山的人才、江河日下、岌岌可危的衰退型企业需要扭转乾坤、叱咤风云的铁腕型人才。
2011年8月10日 12:07 来自腾讯微博



责任心, 决定一个人工作给力与否最重要因素不是薪资的高低而是责任心问题,责任心不强的人你给多少薪水他都会嫌少因为他的焦点不是工作上,而责任心强的人大部分关 注的是是否把领导交给的活干漂亮了,是否全力以赴的为客户解决问题,薪水不是解决抱怨、推诿的方法,挑选到责任心强的人是HR最幸运的事。
2011年7月28日 14:04 来自腾讯微博



把思想聚焦在怎样把事情做好,钱自然就来了。如果天天把心思聚焦在怎样赚钱,怎样赚大钱。这对初入职场的年轻人来说:结果是赚不到钱。
2011年7月6日 14:00 来自腾讯微博



现在太多的人挤破头想当公务员,跨过高考独木桥、挤进研究生的班级、毕业后又挑灯夜读再战公务员考试。为什么?得到的答案是:稳定、福利好、工作没什么压力、有外捞。请你注意了:工作太闲=隐形失业!
2011年6月12日 13:20 来自腾讯微博



当你在民营企业老板什么都让你做的时候千万别抱怨也无需马上提出加薪,这是你全面提升的绝佳机会。大型外资一个萝卜一个坑想有这样的机会都没有。
2011年6月6日 09:48  来自腾讯微博



如果你要找一份工作,那去外企还不错,但如果要寻找一份事业,去民企是不二的选择。
2011年6月4日 15:01 来自腾讯微博



真正属于自己的智慧是需要积累和沉淀,前提是你必须大量的去实践,不害怕失败,在摸索中出现。
2011年5月11日 11:55 来自腾讯微博




猎头公司寻猎人才最关心的三个问题: 第一是态度:为什么去这家公司 第二是能力:上一家公司的表现最重要 第三是忠诚度:一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内。
2011年5月9日 21:10 来自腾讯微博



男人最具魅力的特质就是:勇敢!遇到困难毫不退缩
2011年4月21日 20:05 来自腾讯微博



转帖:事业成功的说工作压力大,工作清闲的说这行没前途,没成家的说遇不到适合的人,遇到的却说不合适。幸福像足球一样踢来踢去,烦恼像奖杯一样不可撒手。其实我们拥有的才是自己的幸福,争取的既是希望,失去的只是记忆,而快乐是源自内心。
2011年4月21日 18:09 来自腾讯微博



常做重要的事情,紧急的事就越来越少;常做紧急的事,紧急的事将越来越多
2011年4月12日 22:23 来自腾讯微博



人手用体力做事、人才用心做事、人物用灵魂甚至一辈子去追求一件事情、大师就是在各个领域开创能影响后人的理论体系之人物。
2011年4月12日 21:55 来自腾讯微博



一个人:不碰点壁,不受点刺激,怎么进步呢?
2011年3月31日 17:02  来自腾讯微博



害怕是因为无知,恐惧是因为你还不够强大。阻碍自己成长的不是别人,正是自己:你的思想、你的懒惰、你的恐惧和你的无知。
2011年3月28日 18:24 来自腾讯微博



写给所有刚进入猎头行业的新人:刚进入猎头行业,前3月 忘掉周六 周日是休息日 忘掉一切节假日 忘掉那些该属于你舒服休息的日子
2010年11月21日 19:08 来自腾讯微博



推荐4部好看的电影,最近两周末连续看了四部奥斯卡经典老影片,让我对社会、工作、生活、家庭、人生,有了全新的感悟和认识。建议你没事的时候也看看:《阳光情人》《教父》《勇敢的心》《角斗士》
2010年8月2日 17:21 来自腾讯微博



当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候,你就有了比别人更多的学习机会。22-28岁之间,重要的不是你做了什么,而是看你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯:认真,踏实的工作作风和短时间接受新事物的能力会成为你未来最核心的竞争优势。
2010年8月2日 17:16 来自腾讯微博



70后追求稳定、80后追求快乐、90后追求自由。富士康用管理50、60后的思维来管理80、90后肯定是要出问题的!整天重复机械的动作,没有变化、没有希望:这不是80后、90后所希望的生活!
2010年7月30日 12:14 来自腾讯微博



建议5年以上经验的求职者改变求职方式:首选朋友推荐、然后接触猎头公司、次之是去招聘网站投递简历。如果过了30岁还像应届毕业生那样去网上海投简历找工作的话,那么需要静下心来好好思考一下自己30岁以前的职业生涯了!
2010年7月28日 10:29 来自腾讯微博



现在这个年代,大家赚了钱必须要做的事是:孝顺父母、发展事业、培养子女、给自己充电、发展人脉。存银行是非常不划算的。
2010年7月23日 12:30 来自腾讯微博



做猎头不要轻易跳槽,因为靠工资是发不了大财的!很多人跳来跳去以后发现,其实猎头公司的本质都是一个样:谁业绩好,谁就牛!所以,要么自己创业,要么在一个具有成长性的猎头公司中好好做下去!
2010年7月11日 13:40 来自腾讯微博



一流求职者看企业前景,二流求职者看平台,三流求职者看薪资待遇,不入流的求职者什么都不看
2010年6月29日 15:37 来自腾讯微博


当你决定了一辈子干什么以后,就要坚定不移地干下去,你可以像一条河流一样越流越宽阔,但是千万不要再想去变成另外一条河流,或者变成一座高山--俞敏洪
2010年6月19日 14:38 来自腾讯微博



给政府的建议和参考


当 今,最流行的思维莫过于“互联网思维”,有人用“互联网思维”改造传统行业,是否有人考虑过用“互联网思维“来管理整个国家?上层领导应该多招点产品经理 [嘻嘻]让大量的申请通过互联网来完成,届时可释放大量的公务员到社会上创造财富,老百姓办事效率也能大幅提升,整个国家的腐败也会降到最低点!
2014-3-19 09:57 来自 微博 weibo.com


现 在政府部门从上到下都在改革,我希望人力资源和社会保障部能推行以下改革:一是个人档案电子化告别档案托管诸多烦恼,二是将人才的流动纳人监管就像房屋交 易需要网签一样,人员的离职和入职需要转电子档案 。现在这社会职场上的骗子太多了,东骗一下西骗一下,企业招聘全靠人力资源和老板的金金火眼
2014-1-8 11:35 来自 微博 weibo.com


户籍改革能否先从不触及利益的地方开始,如:办理护照签证、办理婚姻登记、办理生育证明、为新生儿异地上户、身份证丢失补办等,这些事情天天都在折腾着成千上万的外地人,信息全国都联网了,希望国人可以在国内任何公安机关办理这些不涉及利益而又和户籍捆绑在一起的事!
2013-12-26 08:00 来自 iPhone客户端




全国经济大普查,说真的,都这么先进的互联网时代了,还找那么多人登门拜访去发资料填单子,太劳民伤财了,光印刷资料都不知道要砍多少棵树!找个好点的产品经理,用户体验做的好点,通过手机和电脑就可以填报数字!效率和准确性都比上门要好的多!
2013-12-25 14:59 来自 微博 weibo.com




破解人才市场乱象之道:学历造假、简历造假、贪污受贿犯罪被开除的害群之马、诚信严重缺失等总总令企业最为头疼的招人困境,其实只要整个社会能够严格执行之前的个人档案制度就可以,可惜,如今个人档案制度已经只是一个形式而已,除公务员、企事业单位执行外,企业界基本没执行了!
2013-9-23 16:35 来自 微博 weibo.com




股市暴跌并不能真正反映中国未来的经济状况什么才是中国未来希望的象征?股市、楼市、车市、GDP?NO!都不是!真正能代表中国未来是否有希望的应该是:报考公务员的人数!想当公务员的人越少,则说明这个国家越有希望!挤破脑瓜想进国企央企政府工作的人数越多,国家未来就越没有希望!
2013-6-25 11:22 来自 微博 weibo.com



目 前工商局已经免费开放了通过法人姓名查询是否注册公司记录,非常大的进步!但目前查询学历还需要花钱、查询身份证信息需要花钱、查询是否有违法犯纪记录需 要花钱、查询是否有金额信用违约不良记录需要花钱、查询法院诉讼记录需要花钱......这些钱可以不赚但缺可以让整个社会的信用秩序慢慢好起来!
2013-6-6 18:32 来自 微博 weibo.com



目 前国家的信访体制仍然停留在70-80年代的水平。互联网时代怎么来弄这事?应该建一个互联网的信访平台,公民有事直接把证据材料准备好,直接上网提交诉 求,规定7天或半个月必有回复,回复超?次不满意可上访;所有信息全部公开,接受全民监督。很多农民不会上网怎么办?其实很多农民也不会写上访信!
2012-12-2 00:08 来自 微博 weibo.com



互 联网已很发达,政府管理者为何不彻底使用这种先进工具呢?不是建一个政府网站、不是开个微博发公告,而是用互联网的思维来解决社会中大量复杂的突出矛盾: 如信访问题、红会捐赠问题、社会诚信问题、贪腐问题、交通拥堵等,拉几个NB的产品经理过去就可以为国家每年省上千亿资金,管理效率也会大幅提升
2012-12-1 23:52 来自 微博 weibo.com



劳务派遣大调整,劳务派遣已经完全变味了,本来是一种辅助性、替代性的临时用工模式,现在却被一些用工单位大量并长期使用。特别是大量央企、国企、事业单位,劳务派遣已成为他们降低用工成本,规避用工风险的避风港,导致你经常看见这样的新闻:.....这是临时工干的。
2012-7-12 12:06 来自 微博 weibo.com



构建市场化的选人用人机制;应是国企改革的重要方向和内容。通过猎头公司来选聘国企高管,可参照法国、芬兰、德国等国的做法
2012-7-2 17:34 来自 Firefox微博扩展



实名制火车票丢失今起可补办须“买票再退票”。向铁老大提个建议:应该升级检票系统,直接刷身份证就可以进站,这样可以大幅提升检票效率也可以减少人工成本。对那些不需要纸质火车票报销的人也可以减少对纸张的浪费。
2012年5月10日 12:13  来自腾讯微博



360又开始搅局,宣布杀入手机领域,手机免费拿这一趋势或将成为手机制造商的噩梦!将再次证明:充分的市场竞争最终的受益者是普通百姓,而垄断是阻碍社会进步的毒瘤!
2012年5月7日 10:46 来自腾讯微博



代办社保、代办医保、代办公积金等这些业务会随着政府信息化的不断升级和进步逐渐减少,政府也可能会考虑和银行邮件等网点众多的机构合作,多开社会保障机构网点解决流动人口的社会保障问题。也就是不管你流动到哪,只要你是中国人,刷一下身份证你的医保等关系就转到哪个区域--现在西方就这样
2012年4月6日 18:32 来自腾讯微博



今天来说一下企业挂靠资质这个话题:可以说需求很旺盛,挂靠证件属于政策灰色地带,本质是合伙作假去政府部门申请公司相关资质。政府不是不知道,只是睁一只眼闭一只眼罢了,当然很多资质的审批制度已经过时,但政府人员却没有改革和调整的动力,除非是出了事后被媒体大肆曝光后才会迫使他们去变革。
2012年2月8日 13:25 来自腾讯微博



五角大楼、好莱坞、中央情报局、华尔街,这些都是美国征服世界的武器,还有比这些武器更厉害的吗?哪就是美国的跨国猎头大鳄,掠夺人才特别是掠夺高端顶级人才比什么都可怕![图片]
2011年11月19日 13:30 来自腾讯微博



现在中国的就业歧视随处可见,北京的出租车司机只允许北京本地人开就是一个典型。而深圳就比较开放,从地铁、航空公司服务人员、出租车司机等每个人都可以去申请就业机会。就业歧视不除,市场经济环境下的人力资源就不能充分激活。

2011年9月14日 21:19 来自腾讯微博



以今天的眼光看,猎头业已经不仅仅是一项智力密集型、知识密集型和社会资本密集型的服务产业,它已然成为世界各国猎才、掠才、挖才、聚才、敛才的战略性产业。
2011年6月1日 14:46 来自腾讯微博




互联网与移动互联网创业观察


人的生命只有一次,可是人的灵魂可以有无数次的生存机会,我们只要坚持内心的目标,途中可能会遇到各种困难,但是只要我们每次进步一点,坚持不懈,终归会成功!在通往目标的路上,一条路走不通,就换换其他的路,条条大路通罗马。《明日边缘》电影中,男主角在失败了几百次死过几百次之后,最后取得了成功!
2014-6-7 19:36 来自 iPhone客户端



跨界学习更能诞生具有颠覆性或破坏性的创新!
2014-5-8 16:20 来自 微博 weibo.com



中 国互联网巨头们格局都没打开,整天在中国市场上打杀,遇到什么新模式就一窝蜂上然后用资本和强悍的团队秒杀原创,严重打击草根和很多小公司的互联网创业热 情。你们都赚那么多钱了就多给新人点机会嘛,实在闲不住的话能不能学习美国那些大鳄们去征战世界,用资本的力量介入新兴市场,整点有高度的事!
2014-4-19 23:06 来自 微博 weibo.com



#对接线下临时工市场的众包任务平台Gigwalk获B轮融资1000万美金#在中国,确实有很庞大的自由劳动力市场,如:建材城周围的各种技术工种、劳动力甚至未来大量的没有楼盖了的城市建设工人..这股就业市场不容小看,移动APP的新机会!谁感兴趣可以试试。



移动互联时代将继续改变人类的生活方式,人们使用pc的时间将越来越少,随身装在口袋里的至少可以有:健康、职业、理财、置业、美容、旅游、培训、美食等顾问,他们都是你日常生活中经常为你提供服务的活生生的人!未来,传统行业和移动互联网的融合将无处不在而且比互联网更有意思
2014-3-20 14:04 来自 iPhone客户端



锐仕方达的成长算是和平崛起:我们不主动挖任何一家猎头公司的成熟顾问,我们喜欢招聘新手自己培养、二是我们服务的客户大部分都不被主流的猎头公司重视、三是我们不喜欢去抢高大上的客户我们不喜欢去抢外资我们不喜欢去抢所谓的500强TOP100客户;我们未来真正的对手不是别人正是我们自己!
2014-3-12 17:55 来自 微博 weibo.com



未来免费WIFI最有价值的地方是:机场、公交车、地铁、火车;谁抢了先谁就是赢家!
2014-1-5 18:29 来自 微博 weibo.com



其实判断一个互联网公司是否值钱?值多少钱?很简单!你有多少用户,未来可能有多少用户。对互联网行业来说:用户=金钱!
2013-10-30 16:34 来自 微博 weibo.com



最 近这段时间,百度地图也在疯狂的砸广告,很多人可能会纳闷,一个破地图软件有什么前途?仔细一想这玩野儿没准是移动互联网时代的巨无霸:基于位置的吃喝玩 乐、找房子、找工作、交友、商家、新闻等等信息,只要地图软件一提供数据入口,大量网站将再次依附于这个巨无霸平台上来!
2013-7-20 11:42 来自 iPhone客户端



今 天去上海,高铁上很无聊啊!车顶上挂着的电视基本是摆设,冒出一个点子:有没有这样的无线局域网设备,每个列车都提供局域互联网服务,娱乐节目通过手机来 看,可以为铁路飞机轮船等省大量费用,不想看娱乐节目同程旅途的人还可以在局域网内交流!有了这个功能后没准单身男女们会更加疯狂的爱上旅行!
2013-7-20 11:02 来自 iPhone客户端



农村老家在大山里,电信没兴趣给拉电话线,所以还没经历互联网时代呢,现在直接进入移动互联时代了!微信又把天南地北的家人们通过手机联在了一起。未来3年内,农村估计会掀起一股更换智能手机的潮流,微信用户数也必将超越QQ用户数
2013-6-5 13:11 来自 微博 weibo.com



转史玉柱创业语录:未来的创业者,最重要的素质我觉得有两个:第一是他个人的悟性,没有悟性的话你应该去打工,不一定去做创业者,悟性可能是天生的成分很大。第二个,他能很勤奋能吃苦。就是这两个,少一个我觉得都不行。这两个加起来我觉得他就成功了一大半。
2012-10-29 18:46 来自 微博 weibo.com



LBS已在微信、陌陌这些产品上大放光彩!基于地理位置移动终端信息服务的LBS必将给我们带来革命性的信息体验!期待微信不光能找附近的人,还能找附近的商家、服务、房子、工作等等,微信的未来可能是一个平台,一个开放的巨无霸
2012-10-11 19:33 来自 微博 weibo.com



开猎头公司就像开餐馆,夫妻店也是非常多的,大部分的人开成了成都小吃店,老板是厨师,老板娘服务员;但同样是开餐馆,有的却能开的遍布全球。
2012-8-17 18:51 来自 微博 weibo.com



每 个人都羡慕珠峰登顶的人,但并不是每个人都想登珠峰;一旦决定挑战自己,就需要做好挑战珠峰的准备,大部分的人爬到山脚下就会退出,越往上走,将随时面 对:缺氧、刺骨寒冷、孤独、死亡恐惧、雪崩等风险...做企业何尝不是如此,天还是一样的天,攀登的高度不同将决定你面临的困难不同!
2012-8-8 13:21 来自 微博 weibo.com



媒 体鼓吹经济下行,中国经济面临灭顶之灾;砖家警告赶快抛售房产,地产泡沫将要破裂;股评砖家电视屏幕上唾沫横飞的大谈抄底,再不进入就是损失;军事砖家放 狠话战争一触即发;社会学家到处演讲畅谈民主自由......世界太吵闹,真假难辨,身边的才是真实的,客户招聘需求依然旺盛,还不捂上耳朵抢地盘?
2012-7-31 13:44 来自 微博 weibo.com



三大件变迁70年代:手表、自行车、缝纫机;80年代:冰箱、彩电、洗衣机;90年代:电话、录像机、电脑;21世纪:房子、车子、票子;未来的三大件是什么?
2012-7-13 12:56 来自 Firefox微博扩展



@中华英才网 你们知道这次改版的的后果有多么严重[悲伤]
2012-7-9 17:06 来自 微博 weibo.com



锐仕方达要想做大,必须创造尽可能多的机会让有能力的人成为BOSS.目前已有四种方式,制度有了,我们需要做的是什么?那就是用实际数据证明在这个庞大的体系下创业比自己单独搞要赚钱!
2012-7-1 09:52 来自 iPhone客户端




房地产公司发展快速的原因, 最重要的原因是其非常灵活和熟练的使用了各种各样的外包服务:从拿地、招商、规划、招聘人才、建筑、销售、物业、绿化.....等等 都能找到外包公司,前提是只要你有钱,没钱也没关系,资金也可以依靠银行和信托。哪房地产真正需要的是什么呢?应该是驾驭这个局面的经验和智慧。
2012-7-1 09:42 来自 iPhone客户端



看一个人的实力,要看他的对手;同样:看一家国家的对手,也能看出其实力;美国煞费苦心,四面八方的“围剿”中国,这至少说明崛起的中国已成为美国最强劲的对手。很多事情,虽然不完美,但应该值得肯定。
2012年5月21日 12:21 来自腾讯微博



金融改革势在必行,果真如此,猎头公司将争抢这场人才盛宴。掌握客户资源的销售经理底薪+提成 年薪超百万,其次是银行行长、副行长、行长助理、风控总监、信贷主任这类人才大家也要有意储备着。
2012年4月9日 13:33  来自腾讯微博



创业:当你发现你做的事情没人给你竞争的时候,别高兴的太早,这或许是一个陷阱。
2012年3月16日 14:56 来自腾讯微博




有人问我:你觉得中国目前的经济健康吗?我说:不健康。又问:怎样才算健康?答曰:当你看到中国满大街的房屋中介都改行做人才中介的时候中国经济就健康了。 [憨笑]
2011年10月25日 19:33 来自腾讯微博

 


为腾讯QQ产品开发部门提1个点子,做到可以让QQ获得第二次飞跃:增加翻译功能,让不会英语的人也可以和老外畅快的聊天,让不会汉语的老外也可以和中国人顺畅的聊天,世界本一家,可以继续增加语言版本,让世界的人民都能通过QQ畅快的聊天,语言将不再是阻碍地球人沟通的障碍。如此QQ用户有望突破十亿级
2011年8月31日 17:29 来自腾讯微博

 


目前中国猎头行业很多人都觉得赚不了大钱,不能爆发性增长,不能一夜暴富。所以很多BOSS做着猎头还四处寻找赚大钱的项目。我的想法是,不管做什么,只要你能做到前3名,都能赚大钱
2011年7月15日 14:51 来自腾讯微博



于丹语录: 满桌佳肴,你得有好牙;腰缠万贯,你得有命花;赏一路风光,你得走得动;垄沟里刨食的是条好汉子,病床上数钱的是个傻瓜;千里纵横,你总得有个家,万众首 领,你也得有个妈;酷毙了靓绝了,你要有人爱,摔倒了失足了,你得有人拉;结怨不如结缘,栽刺不如栽花;富贵不如福态,高寿不如高兴。
2011年7月13日 14:23 来自腾讯微博



中国联通引入iPhone4,中移动又想引入iPhone5。中国最牛的通讯企业都去贴苹果的屁股。你说他们缺钱吗?肯定是不缺。他们缺的是人才!研发出世界一流的产品和资金无关,和人才有关!
2011年6月28日 12:08 来自腾讯微博



腾讯微信让哥门们的距离更近了,很棒的产品!1年后,微信这个产品我估计会让中国移动的年收入至少减少5%!
2011年6月25日 21:37 来自腾讯微博



制度上的创新是最具杀伤力的,而制度创新的核心是如何分钱。
2011年6月25日 13:52 来自腾讯微博



web1.0 搜索,web2.0互动,web3.0开放 互联网历史车轮继续前行...如果说web2.0是个人用户全面开放互动的世界,那么我更愿意把web3.0看成一个机构、团体全面开放融合的互联网世 界。届时:任何一家互联网公司将不再是一个孤岛。集成手机、移动终端、电脑等网络信息的个人用户将成为最大的受益者。
2011年6月10日 12:52 来自腾讯微博


今 日高考让我想起另外一个事情,10年前成都中医药大学来录取通知书,当时非常固执,非要上军校,但军校落榜,往届生又不能再次报考军校,后来自己一下决 心,不上大学了,直接参军,孤身一人从四川农村到大连,开始军旅生涯。这让我感悟:只要执着,人生的目标就会有实现的N种可能。
2011年6月7日 11:56 来自腾讯微博



一个人心胸越大让你烦恼的事越少。心胸与一个人的经历有关,你走的地越多,见识的越多,你的心胸越大。----赛富亚洲合伙人-阎焱
2011年5月13日 20:51 来自腾讯微博


史玉柱透露,自己阻止人员流失的办法主要是做思想工作,一般谈三个方面问题:其一,对公司前景是否认同。其二、对个人空间是否满意。其三、个人收入是不是有意见。如果将以上三点谈通,人才一般不会流失。
2011年5月9日 18:26 来自腾讯微博



锐仕方达的风格是:允许任何人对公司有任何抱怨,而且是越多越好,但抱怨后要拿出解决方案,否则都是白扯。
2011年4月27日 13:44 来自腾讯微博



创过业,办过公司人来应聘工作,你要考虑清楚,他上班只是暂时的,95%的这类人才,时机成熟,他还是会继续创业,因为他的血液里始终流淌着的是不安分的心。
2011年2月24日 10:59 来自腾讯微博



做企业,如果没有一支富有使命感和梦想的团队,那么辉煌也是暂时的。上市,股票受资本市场青睐!这就是好企业?非也!哪些既能赚钱,又能推动社会进步的企业才是未来的常青树!
2010年11月21日 13:13 来自腾讯微博



中国人力资源服务领域未来10年至少要诞生3到5家上市公司
2010年10月13日 11:50 来自腾讯微博



80后的我们,任何的抱怨和消极思维都无济于事,狄更斯所言:“这是最好的时代,也是最坏的时代”;如果你有种那就像爱迪生那样,用行动驱走黑暗!
2010年8月27日 12:26 来自腾讯微博

 


 

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