人物介绍
黄小平 锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司董事长，互联网产品经理出身。2008年，他在北京创立了锐仕方达人力资源顾问有限公司，总部设在北京，在全国25个省、直辖市及香港特别行政区、美国旧金山、英国伦敦、日本东京、柬埔寨金边等45个城市设有100余家分支机构。锐仕方达是中国猎头行业第一家利用互联网思维来经营传统猎头业务的创新型企业。公司独创“CPM合伙制”成为猎头行业极具竞争优势的利益分配模式，自主研发的“RNSS系统”已经成为业内领先的IT信息管理系统。在2015年锐仕方达获评中国首家AAAA级猎头评级，目前专职猎头团队超过3100人。
2018年6月23日晚上，中山大学南方学院国家猎头研究与培训中心有幸邀请到锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司董事长黄小平进行专访。
问
现在猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，已经开始形成一种产业。根据这个行业的趋势，我校在人力资源管理专业，开设了猎头这个方向。您认为学校应该如何制定猎头方向学生的人才培养的方式？
答
在这个教育界里，中山大学南方学院首开先河开辟了人力资源管理专业这个猎头方向，这是史无前例的。目前在中国，整个猎头行业的发展，虽然经常为别人招聘人才，但是我们这个行业是非常缺乏人才的。所以，我们平时招聘内部的猎头人员，都是通过HR或者同行转过来的。真正受过猎头培训、有专业的理论基础的人员非常少，我相信这个猎头方向培养出来的学生一定会供不应求。当然理论只是一方面，重要的是理论能否与实践相结合。学生可能学到很多理论和行业知识，但猎头行业发展快速，实际操作时，有些学生会害怕电话，害怕与别人沟通。所以我认为理论与实践结合，让学生更多地参与到实践中，会使这个专业更具有竞争力。
问
临近毕业，部分学生会对自己未来发展的方向感到迷茫，学生应该如何找准自己职业锚？
答
一开始可能不清楚自己到底适合做什么，有些学生会给自己设定太多方向，这个是不对的。我认为还是需要根据自己的人生规划，不要害怕失败，勇敢去开拓和试错，你总会找到一个自己最擅长也是最适合自己的位置。
问
如果针对猎头方向的学生，他们应该如何做呢？
答
我认为主要是不要害怕失败，勇敢去试错。每天为自己设定目标，推荐三个候选人，储备更多优质的人才，为人生打下坚实基础。这样除了为自己提升业务水准，还能锤炼自己各方面的技能。只有通过大量的实践，在社会上不断实践，才能积累自己人生宝贵的经验财富。对于部分学生，如果有更大理想去改变这个猎头行业，我认为可以尝试瞄准有合伙人机制的这些公司，不要在乎短期的效果。猎头这个行业，它不是一个短跑，需要永无止境地去战争。如果想要去改变，去开拓，就会永远有做不完的事情，所以这部分的同学，需要有一个更长远的思考。
问
猎头方向的学生他们应该优先选择哪些地区就业呢？
答
正是因为“人往高处走，水往低处流。建议同学在选择就业地点的时候，尽量往更大的城市、更大的舞台走，尽量选择市场化程度比较高的城市，去选择自己的职业。
问
您认为未来猎头发展的趋势是怎么样的？
答
对于未来猎头行业的发展趋势，我认为猎头将会从这四个趋向进行发展。第一个是规模化，例如猎头公司在全国各地会有自己的分支机构；第二个是走垂直专业化，可能很多小的公司他们会专注于某个细分领域，有可能是职能或者是行业有各自的特色；第三个是国际化，尤其因为中国一带一路的政策，将会有越来越多的企业走向国际，企业的国际化也会伴随着猎头的国际化；第四个是资本化，甚至是同行的兼并收购，行业将会完全洗牌。
问
那么对于未来从事猎头行业的学生来讲，学生应该如何去适应这一个趋势呢？
答
我认为未来行业的趋势了解就好，一般与经营者管理有关系。学生应该把分内事情做好，一切以客户为中心，不断满足客户的招聘需求，这是最务实的一个方法。
在采访的最后，黄小平董事长表示鼓励同学们有机会应该在大学里参加更多的社会实践，不断去接触新鲜的东西，开拓自己的视野，不怕困难，勇于试错。
