2017年9月21日，成都，由中国最高端的人力资源会员组织伯乐会主办的“跨界转型—人力资本创新峰会（成都站）”在总府皇冠假日酒店盛大召开。

 

锐仕方达西南大区执行总裁黄斌受邀出席并发表主题演讲。

 

 

 

本次峰会的主题：

如何通过提高中基层领导力，增强企业人才储备能力；如何用业务思维来做HR管理；打造以绩效为导向的企业文化。

 

 

活动盛况：

300+ 国际人力资源专家亲临现场；10+ 经典案例分享。

 

 

黄斌今天演讲的主题是：

猎头行业如何创新。以锐仕方达创新9载的历程作为素材分享了锐仕方达的探索之路。

 

 

 

商业模式的创新

1.0  2010年行业首先开创机构合伙人模式， 5/5出资，按营收及利润率，合伙人最高可升级到占比70%；

 

2.0  2013年开创内部合伙人模式，在公司工作满2年以上的百万顾问，在不出资的情况下可以享受公司的利润分红；

 

3.0  2016年开创新的合伙人模式，虚拟受限股，实行内部上市，让所有人投资未来的新开分支和产品线以及新的领域。

 

 

制度体系的创新

1.0  无责任考核的提成制度；

 

2.0  根据利润测算提成和分红制度；

 

3.0  持续不断的挖掘创新和内部孵化的制度体系。

 

 

业务模式的创新

1.0  传统的RS模式和创新的PS模式结合交叉发展；

 

2.0  横向全行业覆盖，纵向细分领域的垂直发展；

 

3.0  从传统的只看KPI考核过渡到更多的关注90后的兴趣爱好特点，根据每个人的实际情况来培养发展；

 

4.0  结合自身优势，多元化、多产品线发展。

 

 

锐仕方达经过九年的不断创新探索，走出了一条特色道路，取得了市场的认可和巨大的成功，总部及各地分公司积极参加行业论坛，提供专业性、高价值、影响力为一体的演讲内容，致力于搭建行业资讯共享平台，与人力资源专业人士一起探索，推动行业健康发展。