提升员工士气和积极性：
感受到关怀和重视的员工，通常工作热情更高，更愿意投入工作。活动带来的愉悦感和归属感能有效转化为工作动力。

 

 

加强团队协作与默契：

共同完成活动任务（如团队包粽子比赛、龙舟模型制作赛等），需要沟通、分工、配合，是绝佳的团队建设实践。在合作中发现问题、解决问题，增进理解和默契。

提高员工忠诚度和降低流失率：

感受到企业温暖和归属感的员工，对企业的忠诚度更高，更倾向于长期留任。良好的企业文化氛围是吸引和保留人才的关键因素之一。

 

 

传播企业价值观：
活动可以巧妙融入企业倡导的价值观，如协作、创新（如在传统活动中加入新元素）、关怀、传承等，通过实践加深员工的理解和认同。
创造积极的工作氛围：
活动带来的欢声笑语和温馨记忆，会延续到日常工作中，营造更加和谐、包容、积极的工作环境。

 

 

发掘员工潜能与兴趣：
在包粽子、才艺表演、创意比赛等活动中，员工可能展现出工作之外的特长和兴趣，有助于公司更全面地了解员工，发现潜在人才。