赵彬彬作为黄小平的夫人，锐仕方达的创始人之一，及CEO。

此次针对黄小平成事方法论的研究，无论是访谈黄小平的朋友，还是同事，Lisa（黄小平夫人赵彬彬的英文名）这个名字，高频出现。我就把Lisa的访谈放到了最后，无论是企业经营的问题，还是夫妻创业的问题，都由她来最后总结一下吧。

究竟应该找什么样的女人做老婆？赵彬彬算是一个好模板，热情，大方，开朗，能干，能hold住事。

黄小平和赵彬彬，属于金风玉露一相逢，便胜却人间无数，他们经营好了婚姻，家庭，还有事业，互相补齐对方的短板，关键还能去发挥彼此的长处，互相包容，这是精华。

以下是访谈Lisa的实录，一起来看看吧。

01选人，是穷小子但勤奋又聪明

阳林：先听听你俩相恋的故事。

Lisa：他当兵转业，我大学毕业，我们在北京相遇，我是他的二房东。他和几个同事租我的房子，他的脾气很好，我的脾气比较急。

我当时的想法很简单，找的男朋友我不图他的家世，但第一，要能包容我的脾气，第二，要有责任感，有孝心。我当时也没怎么挑，过程中发觉他蛮勤奋的，长得也不赖，于是两个人就自然而然在一起了。

阳林：你之前是在医院工作过的。

Lisa：我是学医出身，小时候我妈妈就是开诊所的，所以家里人也希望我走上学医这条路，但是等我出来工作，我发现我并不喜欢这个行业。 

那个体验，让我我有一种无能为力的感觉。

我当时是一个实习医生，到妇科轮岗做助手，有一天就遇到了一个孕妇要做剖腹产，我记得她长得特别漂亮，即便是孕妇也非常漂亮。她是哈尔滨人，她老公是广东人。

当时医院有一个“潜规则”，如果你要做手术，你要给主刀医生红包，要给麻醉师红包。

但是呢，她老公不太“懂事”，就没有给麻醉师红包，最后就导致这个麻醉师给的麻醉剂量不到位，等到主刀医生开刀的时候，麻药的药效已经过了，就相当于是生生的把那个姑娘的肚子给拉开的，她一直喊疼，但是麻醉师就非常地冷漠。

我当时就觉得这对生命太不尊重了，太黑暗了，我不喜欢这个氛围。

后来，我又轮值到内科，当时还没有单独的肿瘤内科。看到一个37岁的男生，他是肝癌，我当时学扎针，给他做锁骨穿动脉注射，我看着他入院的时候挺乐呵的，没有任何感觉，最后疼到想死。

就感觉生命太脆弱了，我觉得如果我以后都要面对这种家庭的悲欢离合，生老病死，还有医生的冷漠我觉得不好，我不想做一个那样冷漠的医生。

我有一个志向，那就是等我有钱了，我要开一家福利医院，让很多人治病都不受苦，其实是当时这两件事对我的影响蛮大的。

阳林：你讲得很生动，也很符合你后来的行为。

Lisa：对的，后来我在经营企业的时候，第一，我不准拉帮结派，第二，我不允许背后说人坏话，第三，我们锐仕方达的企业文化是一个家文化，叫兄弟姐妹有钱一起赚，有财一起发。

包括前几年，因为我们已经买车买房了，所以我们就把自己分红的钱都借给我们的兄弟姐妹，让他们去买车买房，等有钱再来还给我们，这样的行为就是受文化的影响。

我是一个心软的人，尤其是生了小孩后，就不能看小孩的悲剧，所有悲惨的事情我都逃避，因为一看我几天都缓不过来。

阳林：你是一个追求善，对善敏感的人，你对不善良的事情容忍度很低，如果你处于一个不善的环境，你的行动力会很强，要么改善，要么离开。

Lisa：是这样的。

阳林：你为什么想到做二手房东？

Lisa：很简单，就是想自己租房不花钱，突然就发现一个商机，做二房东不仅不用自己出房租，还能赚一点，每个月还能赚个五百八百。

阳林：你怎么选择人大的研修班（和黄小平相遇的地方）呢？

Lisa：我当时跟自己的一个小姐妹从赤峰到的北京，一开始我俩就想着考研，考北大的医学系没考上，就研究北京各大高校，最后感觉人大的这个适合我。

因为里面有一个企业管理咨询很吸引我，虽然我当时还没有正式的接触商业，但是我学医的嘛，中西医结合，中医讲究望闻问切，我从小就喜欢看侦探片，看了商务管理咨询，就觉得很高大上，对我产生了吸引力。

而且这个课程里还有商务英语，我就觉得，如果我不当医生，我可以当一个白领，当一个精英，我当时就幻想自己满口的英语，干净利落，特别商务范，就像凤凰卫视里的女生，都好漂亮，这是我向往的。

阳林：你当时家里给多少生活费？

Lisa：算高的了，3000块，反正我的生活费一直是高出同龄人的，后来我妈还给我加到了5000块，但还是不够花。

阳林：我没听错吧，那是2000年出头，你一个月3000块都不够花，你花哪里了？你租房子也不花钱。

Lisa：买衣服，买手机，也不知道怎么花的。

阳林：你爸妈一年能赚多少？

Lisa：我爸当时行情好的时候，三个月就能赚出一套房子的钱，他是做药材生意的，我妈开诊所，一个月赚个七八千应该是可以的。

阳林：听说当年Steven（黄小平）写情书追的你。

Lisa：算不上情书，他当时还追一个他同班同学的一个女生，Steven属于广撒网，反正同时追两三个吧，我不是唯一。

阳林：最后到你就成功了。

Lisa：因为我觉得他性格蛮好的，很包容，比如我跟他吵架，每次吵架，都是他出去，通常他都是出去两三小时就回来。

结婚有孩子了之后，有一次吵架让我记忆最深刻的，我们在后期城南的房子里，物业有一个储物间。那次吵架他出去了一个小时之后，问我老婆你消气了没有，猜猜我在哪里？我就在那个储物间。

我和他无论怎么吵架，都没有隔夜仇，打多大的架都不会分床睡，也不会跑路。

后来我们认识了之后，就各自找工作，大概也就是一年多，我们就遇到了58同城的老姚姚劲波，Steven当时自己做了一个家门口的分类信息网站，老姚就把他收编了，我就过去帮助他忙前忙后。

老姚就发现了我，就问这是谁，Steven就说是我女朋友，老姚说你女朋友挺灵的啊，是做什么的？就知道我是做猎头的。老姚手头有一个域名叫做lietou.com，说刚好我也想做个猎头公司，要不把你女朋友挖过来一起做。

就这样我们，加上老姚的弟弟，同学陈兴茂，2006年，我们几个就合办了猎头网，后来改名为猎聘网。

后来到了2008年，因为理念不合，就分道扬镳了，总体来说，从2006年开始，我们就在不停的折腾，持续创业奋斗的路上。

阳林：听说有一段时间，Steven很落魄，是你接济了他。

Lisa：谈不上接济，我的确条件比他好，但不是我给他钱，后来我们一起住，他也不用出房租了，但他会负责打理房子，出去贴条。

我记得他当兵回来的那一年，我俩认识了，过年他没回家，因为过年正是租房子的旺季，他需要打理房子，我当时就觉得这个男孩子挺有责任感的。他为了要把房子租出去，自己忍受过年的孤独感。 

他特别好学，当时他很想买个电脑，一台电脑组装的要三四千，可是我俩都没钱，我就跟我爸要钱买了一台，我买电脑就是纯玩的，玩那个连连看，周一到周五上班我不会玩到很晚，到了周六日我就会晚到很晚，到12点多才去睡觉。

这个时候Steven就会默默地接过电脑去学习PS，编程等一些技术，他真的很有上进心。他无时无刻不在学习，他以前有一个笔记本，那时候他就想，我要赚到100万，应该如何做呢？

他非常有前瞻性，举个例子，当时电饭煲还没有所谓的IPV6，他就跟我说，你知道吗？未来你在上班的路上，就可以启动电饭锅，让电饭锅煮饭，我说你就吹牛吧，他说真的。

没想到四年后，就真的实现了。所以，真的谈不上我接济他，他自己本身就很优秀。

阳林：Steven说，当时他哪怕口袋里只有50元了，也会跟你说明年一定赚100万，结果第二年落空，你也不会打击他，还是会继续相信他。

Lisa：我对钱没什么概念，对钱的欲望也不大，我没那么功利，以前也不喜欢名牌包包，名牌首饰之类的，也不关注仪式感，我压根就不指望一个男人赚钱来养我，我自己就能赚。

我当时做猎头，底薪是2800，第三个月我就赚到了8000块。所以，他说要赚100万，我的想法是他想赚就去赚吧，非常棒啊，你跟他在一起，就没有办法不相信他，他不是一个不努力的人。

阳林：你对他没有什么期待，就是单纯喜欢他这个人。

Lisa：对的，就是相信他。

02

相信，源自于看得见的努力

阳林：继续讲讲你们2008年后的故事。

Lisa：当时我们是跟Nancy（初始合伙人）一起创业的，股份是442，我们夫妻占60%，Nancy占40%，当时创立锐仕方达，没想那么多，就是为了养家糊口，团队一共7个人，开业第一天就验出我怀孕了。

我们三个人的经营理念不一样，Steven每天都有很多天马行空的想法，叫做一天一个想法，我和Nancy是比较务实的，等我生孩子，坐月子的时候，他俩的冲突更大。

后来干脆我们就买断了Nancy的股份，7个人当中，有三个都走了，就留下了四个人。

Ivy（翟丽娟）现在还在我们公司，当时我就问她为什么选我们？她说一个对员工好的老板不会差的，你从来没有骗过我们。

当时Ivy的这句话对我的影响很大。因为我这个人是一个极致的利他主义者，包括我的好闺蜜，同学都说我是一个讨好型人格，不懂得拒绝人，从来都是先付出。 

我从来都不是一意孤行的领导，一路创业走来挺惊心动魄的，2010年，我们才做300万营收，Steven就在拉斐特城堡团建的时候，跟大家说，我们要五年破1个亿营收，当时大家和我都觉得是天方夜谭。

但是我的性格就是，既然你说了，我就相信，那我们就去做，而且我也见证了他预言IPV6的事儿，所以我我相信他定的目标一定能成。

那时，我就算，怎么样我们才能到1个亿，于是就推出了合伙人制，人均单产10万，1000个人就一个亿了。我们就照着这个目标做，还真的达成了。我对他的相信，源自于我看得到他的努力。

阳林：能给我们说说他努力的场景吗？

Lisa：这么多年他都保持7点起床，唯一的爱好就是看电影，其他都没有，无时无刻都在学习。

阳林：你完全是被他的人格征服的，根本不是因为什么结果。

Lisa：我认识他的时候，就是穷小子一个，但是他那个时候那么勤奋，很有责任感，上进心，而我属于比较悠闲，追求幸福感的一个人。我记得我们结婚的时候没房没车，我公公问我爸要彩礼不，我爸说不要。最可笑的是我连钻戒都没有。

阳林：你们这个是金凤玉露一相逢，便胜却人间无数。

Lisa：我看中他的就是责任感和勤奋感吧。

阳林：我看到一个资料里，有一个片段，你大着肚子去谈客户，客户说你们一定会成功。

Lisa：是的，是传媒的一个客户，是一个大姐姐，当时正下着雨，北京正是多雨的季节，我记得我们接听了电话，说客户有需求，对方说现在能来拜访吗？我说OK，没问题。

我们撂下电话，就叫Steven跟我走，那个时候我的肚子有八九个月了，体重有160斤，见了客户当场就签约，他说你的这种精神，一定能成功。

阳林：从2010年之后，就算是一直比较平顺的创业历程吗？

Lisa：我们创业2008年到2010年就是一个小公司的创业史，平凡的小猎头公司，为了生存。

真正起步是2010年之后，我们开始推行合伙人机制。这个机制怎么来了你知道吗？为什么我觉得他特别聪明呢，就在这个地方。

当时《乔家大院》，《白银帝国》很火，我们当时有三个顾问一年能做五六十万，当时的难题就是，顾问们总觉得自己赚钱少，想自己出去单干，我们就想怎么留住这些人呢。

合伙人制度，其实就是来自于乔家大院和白银帝国，乔致庸的银股，身股的故事里提炼出来的，Steven就说，我们给他们分红，他们不就可以不走了，所以我们开始推行这个机制。

首先让我们比较亲近的人，我的小叔子开始做实验，后来就是我弟弟。2010-2013年是合伙人的摸索阶段，到了2015年，我们才以一年30-40家分子公司的增速在发展。

到了2019年又面临了文化的升级。2013、2014年大家看到合伙人制，师徒制赚到钱了，到了2019年，就会发现我们真的有山头主义了，所谓的山头主义，就是大家只是为了赚钱，内部充满了客户的纷争，行业的纷争，人员的纷争。

于是我们就做了一次文化的升级，我们应该有一个统一的目标，2019年是一个分水岭，我们开始有了文化自信，文化规划感。

比如招聘一个猎头进来，以前我们描述的是，你能够比去其他公司，其他人多赚到多少钱，可以让你买房买车，来来回回就是这句话，但是你发现人的欲望是无止境的，你让他赚到 10 万，他想赚 20 万，赚完 20 万想赚 100 万，这种情况下是不可持续的。

现在做了文化提炼后，我们跟所有人讲，我们要做一份受人尊敬的工作，把猎头当做终身职业，猎头是一个越老越吃香的行业，等你老了照样受人尊敬，你积攒了大量的人脉，看着你的候选人一步步做到了高层，这就是文化自信的体现。你除了能赚钱，还有精神价值。

03

总有一个人要吃亏

阳林：锐仕方达的创业历程，让你收获了什么？

Lisa：第一，收获了这么多兄弟姐妹，我是一个天生喜欢热闹的人，第二个，这个过程也让我觉得我是一个有用的人。 

我出生在一个大家族里，我姥爷那边直系亲属就有100多人，每当我姥爷过生日，自己家就能成10桌。爷爷这边人没有那么多，但是人也不少。在这样的大家族里，我的厉害是出了名的。

爸爸妈妈一直在外面做生意，我3-16岁都是跟着爷爷奶奶长大的，我能拥有比别的孩子好的物质条件，但是我会非常的孤立，我容不得别人看不起我。因为跟爷爷奶奶长大，就特别希望别人的关注和关爱。你期望别人来喜欢你，渴望别人跟你是好朋友，可能在别人看来，这就是我的亲和力。

我在各大商学院都是秘书长，大家都会觉得我不装，不矫情，不计较，我跟男生女生都能合得来。任何人我都会笑脸相迎，我从不得罪任何人。

阳林：这种不想去产生冲突的个性，使你失去了什么？

Lisa：没有失去什么，这里我无法举别人的例子，就说我跟Steven吧，我们一起生了三个孩子，Steven没有起来过一夜，三个孩子我平均母乳喂养都是8-12个月，每个晚上我都会起来3-4次，如果是其他女人，可能会觉得我受这份罪，你也要一起来受。

但是我从来没有这么说要他跟我一起受罪，所以我从来没有叫过Steven，我也没有期望过。我觉得他起来了也帮不上什么忙。

所以我不觉得我失去了什么，在别人看来是吃亏的事情，在我看来是正常的，总有一个人要吃亏啊。没有期望就没有失望，不去计较就不会有那么多惆怅。

你不能要求所有人都跟你一样。你觉得你做好了，别人就应该要符合你的期待，这是不对的。比如锐仕方达出走了那么多千万公司，如果我们天天打官司计较，那不就没完了，我就会天天陷入到过去，没有意义。

所以我跟他们说，我不看他们出走，我看他们在的时候对公司做出的贡献，我不看出走的人，我只看留下的人。

阳林：人与人之间的连接，你起到了很大的作用，这个是你原本的优势，还是这个事业把你激发出来的？

Lisa：这是我原本的优势，以前我们租房的时候，我可以每周六日做饭请Steven的同学，我的房客吃饭，那个时候工资不多，就自己做饭请客去维系人。

后来上班做销售，每成一单，我就给伙伴们夏天买雪糕，冬天买水果，这是我天生的能力，而且我认为这种方法有效，能把人团结在一起，不带任何目的，我就喜欢大家在一起说说笑笑的感觉。 

到目前为止，每周我们家里都有聚会，要不是朋友，要不就是老乡，因为我觉得这样热闹，有一次，Steven的老乡说，我真的佩服你，一个内蒙人，能聚起一桌四川人，而且还能让我们这群四川人，每个人都觉得开心。这是我的性格使然，天性使然。

阳林：我记得一个同事说，Lisa很舍得花钱，舍得不代表她有钱，她就是舍得花钱。

Lisa：我从不会跟大家计较，说我为你花钱就怎么样了，我只要大家开心就好，不夸张地说，我一年请伙伴们吃饭，发红包，大概都在五六十万。

阳林：2004年刚打工的时候，你存钱吗？

Lisa：不存钱，我相信我有赚钱的能力，我从来不为钱发愁。

阳林：再听你说说，你在创业过程中，还遇到过哪些挑战？

Lisa：有个挑战挺大的，2011年的时候，我最信任的的HR回归了，一共有七八个同事，我们经常一起吃饭，中午一起吃，晚上一起吃，都是我花钱请。

但是有一段时间，就发现招人招不上来，业务也比较疲软。那个时候业务和人力是一起合租住一起的，有一天我就看到人力资源的人给业务的人代替打卡，这突破我的底线了，就有一种被背叛的感觉。

我说我对你们这么好，你们业务不好好干活，人力和行政一直被我称为是左膀右臂，我都是把他们维护得好好的。

之后他们那群人就感觉压力很大。最后，他们联合了起来，在发完工资的第二天，七个人联合起来离职，人力团队连锅端了，我当时感觉打击蛮大的，我感觉我人品出了问题，管理出了问题，我就在会议室里哇哇大哭，就对自己特别不自信，也不认可。

这个时候Steven就跟我说，没关系，还有我，你放心，你不要哭，哭也没有用，然后Steven就自己动手招聘，招聘了我们现在的卢敏，让她跟我一起做。

那个时候，我感受到的就是Steven给到我的安全感，每当出了问题，他是我情绪的发泄桶，是我的一个依靠。 

第一家千万公司出走的时候，我的感触就是，我对你们这么好，你们为什么要背叛我？后来一次次的行为就更加恶劣，我对自己产生了很大的怀疑，我当时上清华，我就问我的老师，我说老师，我到底错在哪里？

我记得郑晓明老师就跟我说，你只要保证你的离职率不高于20%，就算是你的企业是正常运转的，我回来一算，还不到1%，后来我就坦然接受了。

这个过程很纠结，你不断的自我怀疑。从我们的角度来看，我对你好，我对你将心比心，他买了别墅，也拿到了分红；但从他的角度来说，他觉得我也给你转钱了，所以想开就好了。

从以前分开会吵架，到现在说你只要想离开，就跟我提，人，钱你都带走，我们按照比例来分割就OK，我一点都不拦着你。 

人终究是会分开的，想走的人你是留不住的，这个过程，有人走也有人回，他们都是人才，百万顾问，精英，他们要回来，我也随时欢迎。 

锐仕方达走到现在，一部分是天时地利人和，一部分跟伙伴们的努力分不开。为什么三年疫情能够挺过来？为什么现在还能保持在市场上的第一名？核心要素就是我们每个人都在为自己而战，每家分公司的VP真的都是把公司当做自己家来经营。

我记得最初的时候，我们在大成国际租了一层，那个房子有很多隔断，为了省200块，我和李东奇，Steven戴着口罩，借了一个大锤子，自己拼命把那个墙砸了，然后再花100块，去找收垃圾的去收，那时，我刚生完孩子不久。 

我们分公司的伙伴也是如此，为了省钱，自己在家做饭请同事们团建，为了省钱，装修都是自己动手去做。我们这帮人，聚在一起是一股力量，是有爱的大家庭，分开每个人都是一匹狼，是有狼性、有血性的。

04

谁也别指望离婚，混也要混一辈子

阳林：你跟Steven有挑战吗？

Lisa：以前有，我们经常说，如果是其他夫妻，90%都离婚了，我们俩，有没有真爱？有，没有互相包容？有，有没有聪明？也有。

我俩都不是喜欢纠结，计较的人，我们都不回味过去。

举个例子，在公司经营上，大家肯定都说，我的付出更多，如果没有Lisa公司就不成形。但我可以发自内心的说，如果公司没有Steven，这家公司走不远，也做不大。我做的每一步的决策，都是听Steven的，无论是1个亿，还是10个亿，还是合伙人模式，品牌的推广等等。

只不过我的打法跟他的不一样，比如他喜欢上班的时间就上班，我不是这样的，我是一心三用的人，一边打游戏一边就把决策给做了，这是这么多年来，我们最大的冲突点。

不过，经过这么多年的磨合，我用结果向他证明，我做到了。

包括团建，跟伙伴们吃吃喝喝，给伙伴们提供情绪价值，以前他不想做这些，也不care，但现在他比我做得起劲，他觉得这个东西有用，现在我们能够彼此欣赏了。 

年轻的时候，我们还会吵架，甚至动手，就是我单方面动手，但是现在我们都很理智。

阳林：你说放在 90% 的夫妻都早离婚了，为什么这么说呢？

Lisa：经历得太多了，男人计较权力和面子，女人计较关爱和关注。他属于为了达到结果，吼老婆两句无所谓，他总是三分钟热度，而我做事要以结果为导向。

阳林：他也有大男子主义吗？

Lisa：有，但我不care，比如他不喜欢我玩游戏，我就玩，你还能咋的，我照做我的。他说我爱吃水果长胖，我也反驳，但是会听。

有一次，我俩都拿着结婚证跑到了首都机场，准备回老家领离婚证了，就在候机的过程中，我俩就来聊离婚后我们各自的处境是什么样的，俩人就蹲在墙角一边哭一边聊，最后决定不离婚了。 

离婚没啥好处，老人以我们骄傲了这么多年，突然让老人失去了骄傲的资本，孩子没有亲生父母，让孩子叫后爸后妈，公司的伙伴们要分崩离析，一群跟他走，一群跟我走，还有一群独立，那我们图什么呢？

最后我们决定，就是混，也混一辈子，谁也别指望离婚。

阳林：Lisa，你是有福气的人，因为你可以自己解救自己，当然你身边的人，父母，兄弟姐妹，Steven都在助长你的福气。

Lisa：自己要想开，举个例子，我们行业里这么多公司，很多老板天天说市场不行了，客户没有了，我们该怎么办？那员工肯定跟着唱衰啊。

我会这么跟团队说，伙伴们要经常看《亮剑》，在别人吃树皮草根的时候，我们要想办法去吃罐头，哪怕只剩下一个客户，那也是锐仕方达的。

别的老板怨声载道，我们永远在想如何从别人口里抢出最后一口粮，想办法活着，所以锐仕方达到今天还在增长，我们北部战区今年是40%的增长，这跟我们的士气是有直接关系的。

阳林：你现在和过去最大的变化是什么？

Lisa：以前别人问我，我的梦想是什么，我说我没有梦想，Steven的梦想就是我的梦想。

现在我觉得我有梦想了，从一个猎头顾问，变成一个人才发展顾问，叫做你的幸福由我终生陪伴，以前是带着兄弟姐妹们赚钱，现在是做受人尊重的事业。

成长是一步步来的，以前我还是会斤斤计较的，还跟人天天哭诉，比如对Steven说，我对你这么好，同甘共苦这么多年，你为什么这么对我？现在我不care了，为什么呢？因为所有的不开心，都是自己给自己找的。

阳林：你让Steven变好的地方是什么？

Lisa：他情商高了，举个例子，有一段时间，我们开职能部门会，会非常的压抑，因为Steven爱说人，无论人家做得多么优秀，他都是先否定别人，鸡蛋里挑骨头，很少夸人，我自己就是深受其害。

于是我把这种负向的氛围扭转了一下，把周会改为，你本周要做哪两件事使我们更成功。你想啊，如果一年里，你每周都能做2件成功的事情，有成就感的事情，那么我们的工作就是快乐，而不是负担和埋怨，慢慢的我们职能部门的氛围就变好了。

阳林：Steven是画图纸的人，他这个蓝图的原点是什么？

Lisa：他天生就是一个想成就大事的人，有一个故事很有画面感，那是我俩刚在一起的时候，有个晚上他说梦话，说真TM想为国家做点贡献，这是他的梦话原话。

他在任何场合都不怯场，敢于表现自己。商业设计的话，学的就是乔家大院和白银帝国。

阳林：你们是如何保持夫妻间的团结的，因为很多夫妻到后面就是想看两厌。

Lisa：我们不是，我们到现在还是每天睡在一张床上，他还是要抱着我睡觉的，我们俩叫做谁也离不开谁，出差了还是会想对方。

其实不离婚比离婚更好，不离婚就没有迈不过去的坎儿，前两天我俩还讨论，说头婚的幸福率只有61.7%，到二婚的话，幸福指数会越来越低。

另外我俩都爱孩子，都孝顺，我们舍不得父母受到伤害，舍不得孩子失去家庭，我俩还有感情在，也知道欣赏对方的优点，所以当很多事情发生之后，我们会选择去想开，去让步。 

而且我对人性的了解是有优势的，比如很多女人经营家庭，会比较强势。我们的相处我知道steven要面子，那么公司的所有光环都是他的，公司所有需要扮黑脸的话都我说。

回到家我从来不让他做家务，比如说婆媳关系，兄弟关系，姑嫂关系，我都打理得很好，不让他操心，我不会触碰他的底线。

阳林：你给他提供的是五星级的服务。

Lisa：你要知道他要什么，反正我就抓住底线，

第一，我不触碰父母和兄弟姐妹们的底线；

第二，我在公司里，虽然大家都认为是我说的算，但其实真正做大事的做主的还是Steven，我就给到他结果。

第三，面子要给到老公。

所以，这才能每次吵架，Steven会选择包容我。很多时候，你想要得到别人的关爱，首先，你得自己先付出。

举个例子吧，我们很多子公司是夫妻档创业，有一天一个女VP就跟我说要离婚，既要离婚，也要离开公司。

我问为什么，她说我老公不听我的，我问她，你把老公当什么？是老公，还是员工？她说从老公的角度来说，他不争气，从员工的角度，他不听我的话。

我说这两种你要分开，男人是需要面子的，你不能像训员工一样训他。公司是夫妻经营的，夫妻的财产有他的一半，他有被尊重的权利。

我们调解夫妻的问题，不会偏袒一方，除非有重大过错，那就净身出户。我们全国有80多对夫妻共同创业，所以我们还请了老师给大家讲亲密关系。 

这里头是有离婚的，也有打得不可开交的，我就跟大家讲，夫妻两人不要去计较谁付出得多，谁付出得少，再多再少都是你们夫妻的共同财产。

我们家在没钱请保姆的时候，家务活都是我做，Steven喜欢把穿过的袜子和没穿过的放在一起，有一次他拿袜子，发现是穿过的，他就说傻媳妇，袜子都不洗。

我说这样，接下来两周所有的洗衣服，做家务的工作，你来做，他连一周都坚持不了。

我也不让他沾厨房，他是干大事的，也不让他洗衣服。孩子们如果去打扰他，我会说别打扰你爸爸，他在想大事，在做他自己的爱好，爸爸一天也累了。如果我跟其他女人那样去计较，家里的纷争早就起来了。

阳林：那你不累吗？

Lisa：我从小就独立习惯了，我上大学回家，第一件事就是要把家里的玻璃全给擦了。过年前一周，我会主动把家里都收拾了，被罩、床单都给换了，都不用我爸妈说，我干这些都习惯了。

别人干5个小时的活儿，我3小时就能干完，干完之后我就玩去了。我是比较抗造，Steven的同学问我，你这样天天忙前忙后，不觉得累吗？不委屈吗？不觉得不公平吗？

我说没觉得，我招待朋友我很开心，我招待的不是黄小平的朋友，我是真心把大家当自己的朋友，我就没有委屈了。

阳林：为什么Steven的朋友说，他很怕你？

Lisa：因为他当甩手掌柜习惯了，他只思考大事，具体的事情他不插手，公司和家里都一样。

阳林：你有三个孩子，你怎么平衡时间？

Lisa：我没有平衡，我们回家就陪着孩子，我们回去培养孩子什么呢？比如路边要饭的，我们不会去分辨是不是骗子。我说，儿子你身上有10块钱，你就分给他1块钱，因为与人为善最重要。

再比如我们去超市，我会跟儿子说，你只能挑一样，因为人生需要做选择，所以一定选你认为最重要的。

我会跟儿子说，妈妈不要求你考第一，只希望你快乐，我们真正去做的，是言传身教，黄小平会策划带着孩子去旅游，徒步。

下班回来，我会抱着小儿子亲，说我怎么这么喜欢你？小儿子上学之前会跟我说，妈妈上班啦，你早点回来。总体来说，爱孩子不一定是天天陪着，我觉得把爱和幸福感说出来给他们，言传身教更重要，孩子应该去选择自己的人生。

阳林：如果时间再回到过去，你有机会做调整优化的，你会希望调整什么？

Lisa：我想可能在工作上更有规则一些，更有边界感一些，不吃那么多亏，不用赔那么多，因为确实赚钱了，但也赔了很多，因为人性总有软弱的一面，但总体来说，我对生活是很满意的。

阳林：对于未来有什么规划，打算什么时候退休，准备活到多少岁？

Lisa：我想到我老了之后，就邀上三五好友打麻将，Steven 在旁边钓鱼。活多少岁对于我来讲不重要，重要的是每天都开心。

阳林：现在很多人都不结婚了，从你的角度来说，如果还在这个时代，你又回到20岁，你还会结婚吗？

Lisa：我会，因为我是一个群居动物，我一定要找伴侣，一定要有孩子，这样我才有幸福感，我绝对不是那种一个人在房间生活的人，那不是我的性格。

笔者后记：

什么样的人是最笃定的？那就是没有退路的人，赵彬彬最让人感动的地方，她就认定了黄小平，她就认定了锐仕方达，所以她死心塌地对丈夫，死心塌地对公司。

当一个人没有对退路，她就会生出智慧和勇气来，看完全文，一个智慧和勇敢的大女主的形象，跃然纸上。

赵彬彬幸运的是，她遇到的是黄小平，毕竟，靠谱的人还是不多，黄小平勤奋，聪明，执行力强，这使得他们的结合，就像伯乐和千里马的感觉。他俩是互相的贵人。

我们可以学到的是什么呢？是好眼光，在确定无疑的选择之下，无私的付出与奉献精神，有一种说法，叫做爱出者爱返，这才是锐仕方达过去16年高速发展的核心密码。（作者：李阳林）