市场是一场智力竞赛,锐仕方达要如何赢
2017-04-06 18:59

每年的三四月份,是职场的跳槽旺季,于是关于职场35岁现象的文章在朋友圈转来转去。

 

数据显示,国内不少雇主招人时将年龄限制在35岁以下,35岁俨然成了职场公认的定时炸弹,如果这个年龄的人还未走上管理岗位,职场的发展就很有可能面临停滞或者前途暗淡的局面。

 

正是这种困境导致很多35岁左右的职场人产生恐慌心理,这就是所谓的中年职场危机。

 

真的是这样吗?

锐仕方达观点是:所谓“中年职场危机”其危机实际上是能力与一定年龄的高要求的不匹配,对于坚持学习,刻意提高自己的人来说,危机从来就不存在,因为他们任何年龄都是职场的抢手货。

 

锐仕方达深知这个道理,系统的培训体系保证了每一个锐仕方达人在市场中的竞争力。

 

 

上周锐仕方达广州分公司举办了一场别开生面的专业知识智力竞赛,广州分公司小伙伴踊跃参与。

 

知识竞赛分为四部分

A.同心协力

加强企业文化学习,关注行业动态,拓宽知识面,加强团队协作。

 

 

B.全民总动员

本着从客户的角度出发的原则,开展行业知识问答智力抢答,提升猎头团队服务水平。

 

C.眼疾手快

在洞悉人心、察言观色、准确理解的同时,了解心理学、经济学、探知各个行业的水深水浅,用专业品质服务说话,总能获得客户更高的认可。

 

 

D.孤注一掷

条理清晰、逻辑清楚、慧眼识人、需要足够的情商和自信,用高标准、高效率、高专业度,才能面向客户需求持续创新。

 

在培训中,小伙伴对个人能力水平和行业有了更深入的了解,训练了临场应变思维能力,同时让小伙伴们体验到刻意提高自己的重要性。

 

 

锐仕方达凭什么在行业内迅速崛起,赢得自己的市场地位?答案是:企业文化造就的一流的团队。 

 

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