被人力资源服务行业称为“最高端人力资源服务组织”的伯乐会，“跨界.转型，人力资本与管理创新峰会”于今天在北京新世纪日航酒店举行。

这个已经连续举办了15届的活动，已成为人力资源服务行业的风向标，许多行业金句都从这里诞生，并开始流行。

锐仕方达通州万达分公司负责人朱元元获邀参会。

 

朱元元女士拥有6年猎头实战经验，作为全流程百万顾问，尤其擅长中高级人才寻访。

2016年在锐仕方达总部获得Q2季度冠军，单季回款超50万，朱女士在地产、建筑及教育培训行业拥有深厚的经验和丰富的人脉。

高效依然是这个行业的痛点
时代促使变革，在组织发展不断的演变中，人力资源专家通过寻找各种方法来提高组织绩效目标。

 

随着组织边界的模糊性，人才的流动性加快，人力资源招聘工作意味着在无边界信息系统带来的海量数据中创造有效的意义。

对于未来的人力资源服务的工作核心依然是高效。戳到HRD和猎头服务公司的痛点有木有？！

高效没有一招鲜，需多策并举
朱元元在分享招聘技巧时讲到，首先我不得不依赖公司先进的IT系统，因为拥有600万+高端简历库，以及全球各地1800位同事的协助，让搜寻效率大幅提高。

其次传统的招聘渠道我也会用，但是这个是所有猎头公司都会想到的，没有成为优势的可能。

一些非常规的方法，可以解决部分高精尖的人选问题，比如通过人脉介绍，通过社交媒体去认识，甚至去候选人出没的地方“偶遇”。

高效搜寻的秘诀就是没有秘诀，有的只是挑战难度的心态和想方设法，归根到底猎头做的好不好，一选平台，二取决人解决问题的能力。

朱元元的演讲获得了全场最热烈的掌声，大家各种问题纷至沓来，朱元元精彩的解答又与大家完成一次高质量纯干货的互动。