职位描述
担任集团Global Mobility负责人，负责制定和实施全球员工流动战略，优化流程与合规管理，建立合作伙伴关系，推动跨部门协作，进行数据分析与报告，并领导全球移动性团队，以提升员工流动效率和体验。
1. 策略规划与执行：根据公司的全球业务战略，制定并实施全面的全球员工流动战略和政策，包括但不限于跨国派遣政策、税收与福利规划、签证与移民支持、归国安置计划等。
2. 流程优化与管理：持续优化全球员工流动的端到端流程，包括需求分析、方案设计、成本预算、执行监控及效果评估，提升效率并降低运营成本。
3. 合规管理：确保所有全球员工流动活动严格遵守各国法律法规及行业规范，包括劳动法、税法、移民法等，管理并降低合规风险。
4. 合作伙伴关系建立：与第三方服务提供商（如移民顾问、税务顾问、保险公司等）建立并维护良好的合作关系，确保服务质量与成本效益。
5. 跨部门协作：与人力资源部其他模块（如招聘、员工关系）、法务部、财务部以及全球业务单元紧密合作，解决复杂的员工流动问题，提升员工体验。
6. 数据分析与报告：运用数据分析工具，对全球员工流动数据进行跟踪分析，提供洞察报告，为管理层决策提供支持。
7. 团队建设与领导力发展：领导并发展一个高效、专业的全球移动性团队，提供必要的培训和发展机会，提升团队整体能力。

任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、法学、国际关系、商业管理或相关专业。
2. 工作经验：至少8年以上全球人力资源或全球移动性相关领域工作经验，具有跨国公司工作经验者优先。
3. 专业知识：深入了解全球移动性相关法律法规、税务政策、薪酬福利制度及签证移民流程。
4. 技能要求：出色的沟通协调能力、数据分析与解决问题的能力、优秀的领导力与团队管理能力。
5. 语言能力：流利的英语听说读写能力，能够熟练使用办公软件及数据分析工具。
6. 跨文化意识：具备强烈的跨文化敏感度，能够适应多元文化工作环境，有效管理全球化团队。