一、岗位层级
跨多个业务领域，从战略层面把握行业的发展趋势，为公司战略规划提供意见，解决对公司业务产生广泛影响的问题。
二、岗位职责
1.战略规划与执行：负责根据公司发展战略，制定并执行人力资源长期及短期战略规划，确保HR策略与公司业务目标一致，促进组织效能最大化。
2.组织架构与人才管理：负责优化公司组织架构，设计并维护高效的人力资源管理体系，开展关键岗位的人才选拔、评估、培养和继任计划，构建多元化、高绩效的团队。
3.招聘与配置：负责根据公司业务发展需要，灵活调整和优化招聘策略与流程，与业务部门紧密合作，快速响应并启动针对性的人才搜索与选拔工作，确保招聘配置的高效性和精准性。
4.绩效管理与激励：负责设计并实施科学合理的绩效管理体系，包括指标设定、流程评估、反馈机制及绩效改进计划，制定并实施激励政策，包括薪酬、福利、奖励等，激发员工积极性和创造力。
5.员工培训与发展：负责建立培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等，促进员工职业成长与公司发展相契合。
6.员工关系与文化建设：负责构建和谐的员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度和忠诚度，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强企业凝聚力和向心力。
7.数据驱动决策：负责运用HR数据分析工具和方法，收集、分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持，提升人力资源管理效率和效果。
8.跨部门协作与领导力：负责与高层管理团队紧密合作，参与公司重大决策，领导并激励HR团队，提升团队专业能力和服务水平，促进跨部门沟通与协作。
三、任职资格
1.第一学历为统招本科，具有硕士研究生及以上学历优先；
2.人力资源、工商管理相关专业；
3.10年以上、互联网公司等企业工作经验；
4.精通现代人力资源管理理念、方法和工具，熟悉国家劳动法律法规；具备出色的领导力、团队管理能力及沟通协调能力，能够带领团队高效运作；具备高度的战略思维，能够洞察行业趋势，制定并有效执行人力资源战略；诚信正直，责任心强，具备良好的职业道德和职业操守。
四、薪酬待遇
面议
五、试用期限
6个月
六、聘用形式
市场化员工（中石油正式员工）