【岗位职责】
1.设计和实施组织发展策略，以支持公司战略目标和增长计划。
2.领导组织结构设计、职位分析和人才管理流程，以优化团队效能。
3.管理组织变革项目，包括并购、重组和文化转型。
4.与高层管理团队合作，确保组织发展活动与业务目标一致。
5.评估和优化员工发展和领导力发展计划。
6.监控和分析组织效能指标，提供改进建议。
7.管理预算，确保组织发展项目的经济效益。

【基本要求】
1.人力资源、商业管理或相关领域的学位，硕士优先。
2.至少8年以上在组织发展或人力资源管理领域的工作经验，有甲乙方经验更佳。
3.具有在快速变化环境中成功实施组织变革的经验。

【技能和资质】
1.精通组织设计、人才管理和领导力发展的最佳实践。
2.强大的项目管理能力和跨部门协作能力。
3.出色的沟通和影响力技巧，能够影响和激励不同层级的人员。
4.熟练使用组织效能分析工具和人力资源信息系统。
5.能够处理复杂的组织问题，并提供可落地的解决方案。

【个人素质】
1.具有战略思维和优秀的决策能力。
2.能够在压力下工作，保持高度的组织和时间管理能力。
3.喜欢挑战、灵活适应多变环境。