营销人力主管
工作职责：
1、绩效考核体系设计
- 制定科学的绩效考核标准，涵盖销售目标达成率、管理等核心指标，并定期评估调整。
- 实施绩效考核，分析异常数据。
2. 数字化与数据管理
- 主导从0到1搭建线上化数据系统，如通过流程线上化（招聘、培训、绩效管理）和行为数据化（员工行为分析、离职预警）提升管理效率。
3. 跨部门协作与合规管理
- 协调营销与人力的沟通，确保资源合理分配。



之前组织绩效的JD
岗位职责：
1、负责建立与完善集团组织绩效管理体系，包括体系修订、执行、推进与结果反馈；
2、负责建立与完善集团目标管理体系，包括体系修订、执行、推进与结果反馈；
3、负责组织绩效监测及运营的专项工作分析；
4、负责行业市场研究、分析，撰写行业分析报告及专项调研报告。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，且有咨询公司相关工作背景；
3、在中型以上制造型企业从事过组织绩效管理工作；
4、有企业管理与财务工作经验；
5、熟悉平衡计分卡、KPI、目标管理体系等绩效管理模型。

国内知企业，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，